随着顺德产业转型往高端发展，顺德对技能型人才需求越来越大（资料图）
顺德城市网消息 （记者郑勇亮） 2014年度“顺德区岗位技术能手”评选日前正式启动，这再次反映出顺德对技能型人才的重视。“没有一流的技工，就没有一流的产品。”顺德区政府政务委员、区民政和人力资源社会保障局局长谭志亮早前就强调了技能型人才对于顺德产业转型发展的重要性。
随着顺德产业转型往高端发展，顺德的人才需求随之发生了变化，其中，企业的技能型人才，特别是高级专业技术人才缺口日益加大。那么，该如何破解顺德技能型人才缺口问题？社会、政府、企业又作出哪些举措？效果如何？有业内人士认为，以制造业为主的顺德企业对技能人才的需求急速膨胀，成为刚性需求，若技能型人才短缺问题得不到有效解决，将直接影响到产业发展与升级。
技能型人才，企业都太缺了！
根据顺德早前公布的《顺德区中长期人才发展规划纲要（修订稿）》统计数据显示，顺德的高级专业技术人才比例偏低，现有专业技术人才队伍中高级职称人才4178人，仅占人才总量的3.7%，比南海低1.2%。
据顺德区劳动服务中心主任游仲甫介绍，顺德目前约有2万技能型人才缺口，若能引进其中的5%——10%可暂时满足顺德企业的用工需求。
而就在今年10月15日举行的顺德区首届技能人才校企对接洽谈会暨项目签约仪式上，来自广西、江西、湖南、湖北以及广东省内的60家高职院校、中职学校、技校与顺德200家企业进行洽谈，最终达成合作意向186项，并计划向顺德输送毕业生6200人。但是，这个数量依然不够。游仲甫认为，从目前看，技能型人才短缺已成为部分企业人才结构短板。
随着市场对这类专业技术人才需求量的增加，顺德不少企业都有招不到技能型人才的困惑。
广东安帝斯智能家具组件有限公司总经理韩旭东在接受顺德城市网记者采访时就表示，目前在顺德找一个有经验的技术员不容易，找一个有行业经验的高级专业技术人才就难上加难了。“如果一次招聘会能招到2——3个有经验的技术员效果就很好了。”
韩旭东透露，除了生产线的技术工人，安帝斯目前在技术研发、车间师傅方面的专业技术人才缺口在5——6人，而这个问题已困惑了韩旭东一年多，“去年我们去广州招聘人才，遇到的情况是，对有行业经验的高级专业技术人才开出7000——8000元的月薪，他们也大都选择在广州、深圳、东莞一带发展，他们认为广深莞一带的城市结构和薪资水平相对顺德占有优势。”
广东中辰钢结构有限公司副总经理郑平珍也认为，以制造业为主的顺德企业对技能人才的需求近两年急剧增长，逐渐成为企业刚性需求，技能型人才短缺已逐渐成为企业人才结构短板。
内外兼修，试图解渴
为破解顺德技能型人才缺口问题，社会、政府、企业都作出了不少努力的探索。
今年前三季度，顺德民社局以“推进城乡居民充分就业及更高质量就业”为指导思想，其中的一方面即为强化就业培训。据了解，今年1至9月份，全区共组织各类人员职业技能培训40469人次，其中组织高技能人才培训2921人。
今年10月顺德启动首届技能人才校企对接洽谈会，谋求解决企业技能型人才短缺问题。此外，顺德对技能型人才需求大的企业联合起来，组团赴省内外等技能型人才密集城市，甚至到内地工业发达、高校密集城市举办专场招聘会，企业认为这样能在宣传推介顺德的基础上宣传企业、推介企业，而且招聘企业多、职位多，能形成一定的规模，会收到比企业自己到外地招聘更好的效果。
为满足顺德企业对技能型人才的需求，不少技校、培训机构都开设专门的技能培训课程培养技能型人才。据企业反映，这个办法只能缓解一些基层技术人员的需求，而企业需要的有行业经验的技能型人才就难以满足。
另一方面，企业也进行内部培养。据郑平珍透露，现在不少企业都采用“两条腿走路”的办法解决技能型人才紧缺问题，即对外招聘人才与内部培养人才相结合。通过对企业现有基层技术人员选拔、培养，从而分阶梯培养出中级乃至高级技术人才，这种办法既有利于满足企业对中高级技术人才的需求，也大大激励了技术人才队伍的积极性。
顺德还于2012年正式实施了“蓝领工程师”三年培训计划，实行“政府支持、行业主导、企业主体、市场运作”的办学模式，通过培训使企业学员在原有技能水平基础上得到快速提升，以加快培养适应顺德区产业需求的实用型技能人才，重点完善企业在岗职工培训政策，重点推进企业技能人才评价体制创新，建设一批技能人才培养阵地。
■名词解释
蓝领工程师
“蓝领工程师”培育计划是顺德区培育高技能人才的政策，主要从机制创新、载体建设、晋升补贴、竞赛选拔等方面大力推动支柱产业的技能人才队伍升级。据顺德区民社局提供的数据显示，截止2014年4月份，通过“蓝领工程师”培养计划的实施，顺德已成立1个省级技师工作站，3个企业技能人才培养基地，高技能人才的数量和质量有大幅提升。2013年，顺德区新增高技能人才15130人，比2012年增长103%；技师、高级技师合计达到2094人，比2012年增长43.7%。
■网友热议
在珠三角，不是顺德的企业不想要人才，而是人才不想来顺德，人才们首选的地方是广州、深圳，其次是东莞，不到不得已，他们是不想来顺德的；在子女就读、社保、就业待遇、入户等方面顺德还存在诸多问题。
——顺德城市网网友：千年狐
顺德要吸引人才进驻，仅仅靠硬件吸引是不够的，要努力打造一个良好的人文环境，让人才在顺德能找到归属感。只有归属感才能真正留得住人心。
——顺德城市网网友：人生如若初见
高层次人才不是顺德说提高薪水就能够把他们吸引进来的，他们可能会从整个城市环境、生活水平，当地的人文环境等因素再作考虑，是否选择顺德为工作或生活的地方。
——顺德城市网网友：老钟
一个地方为何会吸引人？除了具在大的发展空间处，这个地方还必须宜居。
——顺德城市网网友：红酒
■相关报道
《全国职校“群英会”，6200技能人才涌入顺德》
《构筑人才温馨家园，看顺德如何打造“人才硅谷”》
《技工型人才是顺德发展的基础》
《顺德人才工作与人才问题的现实探索》
顺德城市网(www.shundecity.com)相关内容（包括但不限于文字、图片、音频、视频资料及页面设计、编排、软件等）的版权和/或其他相关知识产权，均受中国法律和/或相关国际公约中有关著作权、商标权、专利权和／或其他知识产权法律的保护，属顺德城市网和/或相关权利人专属拥有。
除非中国法律另有规定，未经顺德城市网书面许可，对顺德城市网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容，任何人不得复制或在非顺德城市网所属服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用（包括但不限于出版、发行、播放、转载、复制、重制、改动、散布、表演、展示）。
违反上述声明者，顺德城市网将依法追究其相关法律责任。
顺德城市网法律顾问：广东力创律师事务所 沈密律师
