构筑人才温馨家园，看顺德如何打造“人才硅谷”

顺德凝聚全区共识，坚定走“人才强区”战略

　　顺德城市网消息　（记者郑勇亮）　“顺德中低端人才与高端人才的比例失衡，中低端人才多，高端人才尤其是领军型的高端人才奇缺。而人才来到顺德后，顺德能否为他们提供良好的配套服务，给予充分的人文关怀，这在很大程度上决定了人才是否会爱上顺德，扎根顺德，并为顺德的经济和社会发展作出长远贡献。”在和顺德城市网记者聊起顺德人才建设的话题时，作为一名长期关注并研究顺德人才发展的人士，顺德区人才发展服务中心副总裁谭勇富直指目前顺德人才建设存在的问题。

　　去年年中，顺德发布消息，认定544人为顺德区第一季度高层次人才。来自佛山顺德智研生物科技有限公司的余新炳和广东申菱空调设备有限公司的陈华被认定为顺德区国家级顶尖人才，他们将获得每月2万元的特别津贴，申请免租入住建筑面积120~150平方米的住房。如果在顺德区连续工作且居住满5年，或在顺德区连续工作居住满3年且获得“顺德功勋奖”的，还可以申请赠与其免租入住的住房产权。

　　这是顺德兑现人才政策福利的一个新开始。人才是未来发展的关键，佛山市委常委、顺德区委书记梁维东去年也曾表示，顺德必须凝聚全区共识，坚定不移实施“人才强区”发展战略，再创经济社会提速发展的新优势。

　　很显然，随着顺德产业和城市的不断转型发展，顺德对于人才特别是高层次人才的需求和要求也就越来越高。

现状

高层次人才短缺成人才结构短板

　　其实，不单止谭勇富意识到顺德人才比例失衡这个问题。根据早前公布的《顺德区中长期人才发展规划纲要（修订稿）》介绍，目前高层次人才短缺已经成为顺德人才结构的短板，严重影响产业发展与升级。统计数据显示，顺德现有国家级专家27人，但未到退休年龄仍在顺德工作的国家级专家仅4人。另外，顺德的高级专业技术人才比例偏低，现有专业技术人才队伍中高级职称人才4178人，仅占人才总量的3.7%，比南海低1.2%。

　　《纲要》还分析，目前人才工作体制没有完全理顺，配套服务不完善，资源分散。城市内涵、格局和功能等仍没达到高水准，这在一定程度上影响了高层次人才的聚集。

去年共引进研究生以上学历476人

　　面对顺德人才建设中存在的问题，顺德区人才服务中心（以下简称人才中心）作为履行顺德人才服务职能的独立法人机构，肩负着落实人才强区战略方针政策的艰巨任务。

　　据人才中心副总裁谭勇富介绍，去年人才中心通过利用人力资源市场平台和网络平台开展日常引才活动，并采用“走出去、引进来”的形式举办了春夏二季顺德人力资源招聘会、“千里求贤”校园招聘活动、十大行业专场招聘会、第八届顺德研究生交流会和2013年“凤舞燕京·智聚顺德”——顺德高端人才交流洽谈会等形式多样的引才活动，为顺德区企事业单位共引进人才11709人，其中区内生源毕业生8664人，区外生源毕业生2397人，在职人才648人；中级职称以上163人，研究生以上学历476人，“引进的这一批人才为促进顺德产业转型升级发展提供了有力的智力支撑。”谭勇富说到。

人才公共服务相对较薄弱

　　其实，在做好招才引智工作的同时，人才中心还为人才提供全方位的优质服务，为企业人才构筑温馨家园。

　　据介绍，2013年人才中心为区内近10000人次办理了人事代理手续，为近9万名在人才中心挂靠的在职人才帮助他们解决落户、子女入学、家属工作推荐等问题。同时还开展人才测评服务、与高校合作培养存量人才。至去年底，顺德博士俱乐部、外籍专家俱乐部和顺德职业经理人俱乐部正式挂牌成立，为顺德高端人才的工作、生活、交友、信息沟通等方面搭建了平台以及服务。

　　即便在引进人才方面取得一定成效，谭勇富也认识到，顺德的现状却是在人才公共服务方面相对较薄弱，特别是在优秀人才引进、培养、使用、留用等方面提供的公共服务有所欠缺，资源配置不足，缺乏完善人才服务体系，重点在家庭安居、家属就业、子女入学等一系列公共服务有待加强。“因此，要在人才工作领域必须花大力气去营造软环境方面留住和引进优秀人才，增加公共服务的‘无形投入’解决优秀人才关注的切身问题。”

对策

建立人才信息库，存量已达20万

　　记者了解到，其实与周边地区相比，顺德在涉及公共服务领域涵盖入户、子女教育、配偶就业、人才流动等方面，统筹解决优秀人才关心的公共服务问题，形成一个立体的公共服务体系。同时，根据优秀人才的类别开展不同层次的公共服务。通过建立和完善包括政府职能部门、法定机构、社团协会、镇街服务机构、社会中介服务机构等全方位的人才服务体系，提供全覆盖的人才服务。

　　据人才中心方面介绍，根据人才建设需求，人才中心启动人才推荐服务，建立了人才信息库，人才中心将利用人才信息库中的资源对各类人才进行筛选、评估、推荐、发展，帮助企事业单位寻访并甄选合适的人才。根据层次不同，中心提供一般人才、中级人才和高级人才三类层级的甄选，涉及各类技能型专业人才、高校应届毕业生、中高层管理人员等多样化人才推荐服务。

　　谭勇富告诉记者，目前人才信息库存量人才已达20万，其中专业技术人才存量12万，大部分都属于珠三角和中南地区为主，“人才信息库每日更新，我们已经和全国20多家人才服务机构签订协议，人才信息资源互用，人才中心现在是主动走出去为企业推荐适合的人才，为企业和人才搭建起快速有效的对接平台，一改以前等企业来找人才的做法。”

打造HR卓越人才官高级研修交流平台

　　记者从人才中心获悉，在人才服务工作方面，顺德在今年将推出“卓越人才官高级研修班”系列培训课程，在本次培训组织上打破以往纯公益受政府资源局限的传统，采用政府支持为主，企业补助为辅的方式共同筹集课程经费，邀请全国四名资深HR培训讲师蒋伟良、宋联可、钱焱、蔡启明授课，同比市场培训课程价格低3-4倍，荟萃人力资源开发与管理案例分析和管理技巧，旨在培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者，为顺德企业和人才提供更好更高质量的服务。

　　再者，区人才发展服务中心在今年3月正式启动搭建优质HR交流平台，为顺德重点企业搭建联系平台，及时沟通人事人才工作信息，努力推进政府与企业、企业与企业之间人事人才的交流合作。HR交流平台致力于从运作模式、成员构成、个性服务等方面下功夫，使HR交流平台成为全区人才工作支撑体系建设中的重要人事服务品牌。

创新创业团队最高扶持2000万元

　　而根据《佛山市顺德区创新人才创业扶持办法》，从2012年开始，顺德陆续出台10套“人才强区”配套政策，为高层次人才提供居住、学习、公共服务管理以及创业等各个环节的优质公共服务，并给予特别津贴、住房补贴以及学术研修补贴、项目扶持。顺德对进驻南方智谷的世界一流水平的创新创业团队，最高给予2000万扶持。

“功勋奖”个人最高奖200万元

　　根据《顺德区人民政府办公室印发佛山市顺德区优秀人才突出贡献奖励办法的通知》，顺德于去年对在顺德区经济和社会建设中做出突出贡献的优秀人才和团队进行奖励，着力营造尊重人才的社会氛围。为落实该政策，顺德区人民政府于去年底开展“2013年度佛山市顺德区优秀人才突出贡献奖”（下称“突出贡献奖”）评选。

　　除了奖项的层次高了，设置的奖金也更有吸引力。其中，“金凤凰奖”奖金从原来的2万元提升至5万元，“金梧桐奖”奖金由原来的5万元提升至20万元。

　　值得关注的是，新增设的“功勋奖”奖励奖金为200万元，其中的70%为个人奖金、30%为个人专项工作经费，评选活动今后将每两年举办一次。至此，这是顺德对个人奖项设置的最高奖金。顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英表示，该奖金在全国同级县域是具有相当吸引力的。

　　另外，顺德实施的高层次人才优质服务制度，拟定每年由政府分别组织一批在顺德区内工作的国家级人才和海外高层次人才外出休假，经费由区承担。同时，明确高层次人才可享受顺德区入户、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境便利等优质公共服务的相关优先优惠待遇，符合条件的高层次人才可获突出贡献人才奖励。

企业同时给予高层次人才特别津贴

　　对于企业方面，根据《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》，要求用人单位给予高层次人才的特别津贴、租房补贴与区人才工作专项经费的投入比例不少于1：1。同时，引导用人单位通过人员聘用、项目合作、项目开发、科研攻关、科技成果转化、技术入股、咨询顾问、学术交流等形式与高层次人才合作，鼓励用人单位对高层次人才实行协议工资和年薪制，以高薪引才、高薪留才；引导企业实施年金制度，为人才购买商业保险加大保障。

■你说我说

业界人士说

　　顺德中低端人才与高端人才的比例失衡，中低端人才多，高端人才尤其是领军型的高端人才奇缺。而人才来到顺德后，顺德能否为他们提供良好的配套服务，给予充分的人文关怀，这在很大程度上决定了人才是否会爱上顺德，扎根顺德，并为顺德的经济和社会发展作出长远贡献。

——顺德区人才发展服务中心副总裁　谭勇富

　　对于企业而言，引进人才培训人才我们首先要考量成本，也就是说要评估它的经济价值效益。对于“卓越人才官高级研修班”我目前更倾向于用旁观保留的态度去看待。

——光腾太阳能电器有限公司总经理　冯永坚

　　顺德一直都在倡导人才强区战略，企事业HR负责人作为管理企事业人才的人才官，对其培训就是很好地践行顺德的人才强区战略。我们认为，“卓越人才官高级研修班”系列培训有助于进一步拔高HR负责人素质，有利于进一步提升我们企业的人才竞争优势。既然是HR交流培训就不要做成了HR知识普及，培训内容要有代表性和前沿性，尤其是经典案例不可或缺，最好是所讲的知识和引用的案例能和我们顺德以制造为主的企业特点形成优势互补。

　　当然培训并不仅仅是一种授业解惑，各个企业的同行聚集在一起进行交流也是一个很好的学习平台，这本身就是一种成功。

——广东科达机电股份有限公司人事经理　李芳芳

网友说

　　顺德要吸引人才进驻，仅仅靠硬件吸引是不够的，要努力打造一个良好的人文环境，让人才在顺德能找到归属感。只有归属感才能真正留得住人心。

——顺德城市网网友“人生如若初见”

　　外地的人才对顺德是怎么看的？我觉得必须集中一下意见，顺德才能做得更好。

——顺德城市网网友“邓久久”

　　人才是个老大难的问题。为什么不去培养人才，而只热衷于引进人才？这是在守株待兔么？

——顺德城市网网友“蒋少”