顺德人才工作与人才问题的现实探索

□千年狐

　　顺德中低端人才与高端人才的比例失衡，中低端人才多，高端人才尤其是领军型的高端人才奇缺。而人才来到顺德后，顺德能否为他们提供良好的配套服务，给予充分的人文关怀，这在很大程度上决定了人才是否会爱上顺德，扎根顺德，并为顺德的经济和社会发展作出长远贡献。——这是目前顺德人才建设存在的问题。

　　从顺德的角度来看，城市的升级，产业的转型已经成为顺德经济和社会发展中一个绕不过的坎，但城市的升级和产业的转型，首先就是人的升级和转型。很显然，随着顺德产业和城市的不断转型发展，顺德对于人才特别是高层次人才的需求和要求也就越来越高。没有一支庞大的素质高、观念新的开拓型人才队伍，一切的升级与转型都将成为一句空话。因此，在这一轮的人才竞争中，顺德该如何出牌应对？应该成为我们每一个顺德人都必须思考的问题。

顺德目前人才建设工作存在的问题

　　顺德经过30多年的改革开放，可以说，经济的发展取得了巨大的成就，究其原因，我们可以发现，这一切在很大的程度上是源于顺德过去对人才的重视。但是，随着顺德经济和社会的发展，我们也累积了许多的人才问题。到今天，不难发现：当初为顺德的发展打拼的人才，如今已大都不知去向了；二是推动顺德未来经济和社会发展的人才又不知该去何处寻找。客观地说，如今顺德的人才工作，不但落后于长三角，而且也落后于顺德周边的城市。

　　人才的问题，已经成为顺德经济和社会发展的一个不可忽视的首要问题。顺德目前的人才问题主要表现在以下几个方面：人才的结构严重失衡。其表现为：一是中低端人才与高端人才的比例失衡，中低端人才多，而高端人才，尤其是领军型的高端人才奇缺。

　　其次人才的管理与服务不到位；社会对人才的认识不足。一是不少企业管理者的人才意识模糊。他们一方面强调企业需要人才，一方面却不愿意花力气去培育和珍惜人才，一些老板甚至认为企业不是培训班，对于人才的成长和发展不予关注。

　　人才的吸引力面临尴尬。老的人才流失严重，新的人才又不愿意来顺德，这一现象非常严重。有业内人士反映，在珠三角，顺德的猎头业务是最难做的，不是顺德的企业不想要人才，而是人才不想来顺德，人才们首选的地方是深圳、广州，其次是东莞，不到不得已，他们是不想来顺德的。

探路：软硬件双齐下吸引人才集聚

　　近年来，顺德已意识到自身城市条件和对人才重视的力度不足，发起一场政府、企业、社会共同推动的人才强区战略。

　　硬件方面，顺德这几年顺德加大了城市升级力度，城市环境也进一步优化。一方面顺德有很多传统制造业，另一方面这几年加大了新兴产业的扶持力度，包括机械装备产业、电子商务等非常发达，同时近年顺德努力出台了诸多人才政策来吸引国内外各方面优秀人才来创业和工作，比如：建立人才信息库，打造HR卓越人才官高级研修交流平台，推出“功勋奖”个人最高奖200万元，企业同时给予高层次人才特别津贴。

　　软件方面，顺德当前与周边地区相比，已在涉及公共服务领域涵盖入户、子女教育、配偶就业、人才流动等方面，统筹解决优秀人才关心的公共服务问题，形成一个立体的公共服务体系。

　　据报道，目前顺德支柱行业中的人才队伍是能够适应经济高速发展的，不少家电企业都建立了博士后工作站。近几年，顺德高端人才工作站的不断增加，客观上弥补了顺德高端人才短缺的短板，从这个角度上说，主要支柱行业的人才是能够符合条件的。顺德早前提出了产业发展的“三三三”战略，有全国意义，这可使区域经济在国内外市场不断变化的过程中具备抗风险能力，并形成持续发展的科学产业结构。这种状况下，支柱行业或企业的人才可以得到保证，但一些需要扶持的产业中人才储备数量还不够。另外顺德目前正在实施标准化战略，但这方面的专业人才仍非常缺乏。

　　不管如何，客观上顺德对人才重视的热度空前高涨，这是不可否认的事实，顺德在前进。记得有一次和一个企业经理交谈，从对方的这番话中或许我们可以感受一二，“我在东莞，广州工作过几年，相比较而言，我来到顺德切身感受到顺德对人才的重视力度，其他地方很少会有如此多的政府、企业、协会给予人才的免费培训待遇，从这一方面就可以看出顺德对于人才的重视度很高。”