编者按：2016年3月，“宣传思想文化进企业”专项行动启动，顺德不少民企被评为示范点，引起社会广泛关注。顺德城市网与顺德区委宣传部共同推出“顺德好厂训”征文活动，展示了顺德企业文化的亮点。现在，顺德城市网特别推出系列报道《企业好厂训》，进厂走访企业，挖掘示范点企业文化的深刻内涵，并为大家揭开这些企业的文化如何推动公司及其员工不断前行的“秘密”。
洁净的蓝天下，绿茵的足球场旁，两千多人一起在做早操、念信条……此情此景，你是否以为在校园中才能看到？错了，这是发生在顺德一家企业中，它，便是广东松下环境系统有限公司！
走到微笑墙，请记得保持微笑哦
改变空气，改变未来
“贯彻产业人之本分，努力改善和提高社会生活，以期为世界文明的发展做出贡献......”这是松下每位员工每天都会朗读的纲领。据了解，松下集团一共有20多万名员工，在广东松下环境系统也有2000多名。
“记得第一次听到这么多人一起念时，我忽然觉得很感动。”广东松下环境系统有限公司董事、总会计师田端武久感慨道，令他感动的是，在中国、在广东、在顺德，也有一群人在为改善环境而努力。
松下电器作为一家致力于环境改善的日企，为何会选择顺德？这得从它的历史开始说起了。上世纪70年代，由于石油危机爆发，香港劳动力成本上涨，在香港的松下制造商开始考虑转向中国内地，于是挑中了地理位置优越的顺德，并于1993年建立广东松下环境系统有限公司。
这20多年间，松下生产出空气净化器、浴霸、换气扇等20多种改善环境的产品，80%以上几乎都是根据目前的环境状况设计出来，如为解决雾霾问题，搭载PM2.5过滤网的空气净化器、全热交换器等；为节省能源而采用DC马达和LED灯的浴霸和换气扇。
松下的口号是改变空气，改变未来
“我们的口号是改变空气，改变未来。”田端武久说。松下不仅生产出节省能源、减少二氧化碳和噪声的产品，在生产过程中，更是以零排放的标准要求自己，从98年开始建立污水处理厂，每小时处理30吨废水，循环利用；节能减排方面，2016年共减少二氧化碳排放约1.3万吨，五年间共减少约6万吨。
以人为本，离职率10%左右
尽管松下喊着“改变空气，改变未来”的口号，但实际上，他们更注重的是改变自己，改变自己的环境，让员工更舒适，因为，没有人，产品能够做得如此好吗？当然不能！
之所以说松下就像一个校园一样，最重要的还是它的员工氛围。走进松下，除了足球场等运动场所以外，还有整洁宽敞的休息室、整洁的图书馆，张贴着文明小标语以及员工心声的微笑走廊......更重要的是，还有一个专门给孕妇的车间。
清新的孕妇车间
车间内，只见20多个孕妇们坐在机器前悠闲地工作，这个孕妇车间不仅整洁光亮、通风透气、还有一间舒适的休息室，墙上贴满温馨的育儿心经。
在松下工作了13年的梁兰芬也是孕妇车间的一员，作为高龄产妇的她，在车间里上班也毫不担心，“这里挺闲的，而且不会产生有毒的气体，不需要担心。”她表示，松下的福利和待遇非常好，假期也多，现在已经工作了13年，但是再来个13年也不后悔。
当年提出建立孕妇车间的事业企划部、事业企划课课长于欢介绍，孕妇车间是09年开始成立的，这个远离噪音、粉尘、没有职业危害的车间，能够保护孕妇以及宝宝的健康，体现出公司对员工的关怀。
人性化管理可不仅仅体现在一个车间，松下还有一个理念叫“造物先造人”，即提升人员的整体素质。据介绍，松下开设了一个大专班，公司100%承担学费为未达到大专学历的员工上课，帮助他们进修学历。目前已有360多名员工考取了大专学历，其中还包括司机、保安！难怪他们说，松下的离职率不到11%！
污水处理站
植100万棵树，给100万名学生上课
植100万棵树、给100万个学生上环保课，这个目标可不小，然而，如今，松下电器已经完成了十分之九的任务，光广东松下环境系统有限公司就种了两万棵树，在9家小学、给两万名学生上了一节环保课。
“在均安，有一片树林叫松下林，那就是我们植的树。”事业企画部部长姜红花介绍，松下一直秉承“企业是社会的公器”的理念，在生产销售各种高附加价值的节能环保产品的同时，将“改善空气质量，为人类社会作贡献”作为已任，积极开展公益植树、儿童环境教育、节能减排等活动。
松下作为一家生产企业，然而却把“环境”置于事业活动的基轴上，生产环保产品的同时，本身也在保护环境，履行企业的社会责任。
正如松下的中期方针所言：适应变化，达成永恒的成长与发展。田端武久表示，他们将贯彻松下精神，在环境与发展方面能够同时兼顾，既发展的同时，又不忘回馈社会，积极推进环境保护的社会活动，继续推出适应顾客需求的新产品，谋求长久发展！ （何淑珍）
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