顺德网议：“能者先上”关卡要设好！

顺德网议：“能者先上”关卡要设好！

　　顺德城市网消息　（记者覃海妮）　“看看！我们也有机会当校长了！”昨日（8月24日），网友“忧伤的橙子”在顺德城市网论坛上发文这样说道。这是怎么回事？原来是顺德城市网昨日的一篇关于龙江公开招聘小学校长的报道，引起了网友的普遍关注。

公开招聘更能选出最适合校长

　　“忧伤的橙子”在文中提到，一所学校的发展壮大，离不开一个好领导。而对一所学校发挥最大领导作用的就它的校长。因此，如何更好为一所学校选出最适合的校长这个问题，就显得很重要了。而龙江公开招聘小学校长的上岗制度则可以更好地选出适合的校长。

　　据顺德城市网记者了解，为了激活教育工作者队伍的活力，今年6月中旬，顺德区龙江镇人民政府面向顺德区范围公开招聘小学校长。这就意味着，只要是顺德区的教育工作者，每个人都有机会当上小学校长。

　　除此之外，参加应聘的教育工作者需要通过笔试、面试、领导能力心理测试、无领导小组讨论及民意测评这几项考核内容。在成为新任校长后，有关部门还将对新任校长开展一年的试用期，对其进行民意、工作质量等多方面的考察，若评议结果不达标，则会下岗。在试用期过后，若连续两年工作要求不达标，也将面临下岗。这也打破了小学校长任期内的铁饭碗意识。

　　“忧伤的橙子”认为，这种公开招聘的上岗制度，一方面，让以前没有机会去竞争校长职位的人有机会参与竞争，做到了完全的公平、公正、公开。并且应聘校长还要通过各种考核，这样也更有利于选出最合适的校长人选。另一方面，打破了人民对校长终身制的思维定式。即使你当上了校长，在一年的试用期内做得不好，也会被下岗。正如龙江镇委副书记、镇长梁伟沛所说的，“在位者有压力，不在位者有机会。”

公开招聘制度，要完善的还有更多　　

　　对上述观点，不少网友纷纷赞同。网友“半颗糖”甚至认为，在当今社会，这种“能者先上”的上岗制度已是很有必要的了。但是，也有网友在赞同之余提出疑问。网友“小飞龙”认为，公开招聘的上岗制度也不能完全保证就能选出最好的校长出来。“如果这些考核“关卡”设置得不够好，也是选不出最有能力的校长的。”

　　网友“乌鸦少年”也认为“小飞龙”说得有道理。“乌鸦少年”认为，如果最初的考核‘关卡’太松了，当选新校长上任后在民意、工作质量等方面的考察中不过关，就会导致一个学校频繁地换校长。这对一所学校的发展、学生的学习都有很大的影响。

  如此看来，要把公开招聘这种上岗制度发挥最佳的效果，还需要把好“考核内容设置”和“执行程度”这两关。对于这个问题，也有不少网友给出了建议。网友“花未眠”认为，新校长上任后领导的各种举措都可以让老师和学生来评价。同时获得老师和学生支持的校长，才是一位好校长。

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看看，我们也有机会当校长了！

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