职工技能考评权增加了企业的自主性（网络图）
顺德城市网消息 （记者覃海瑜） 昨日（11月19日），一则关于“技能人才职业资格评级，企业有了考核权”的消息引来众多网友关注。网友“隆月”还在顺德城市网论坛发帖，称企业对员工的考核权，其他领域或可借鉴。
众所周知，在学校里面“考证热”的现象一直难减，那么企业有对员工的考核权，最终还是需要发一张证书做证明，“众多企业借鉴之后，会不会也在企业之间、行业内部催生‘考证热’吗？”网友“半个月亮”立即提出疑问。
社会比较关注的一般是蓝领工作人员的技能考核问题，其他行业有那么容易考核吗？网友“左小晨”也表示不赞成。在他看来，其他行业不是硬性的技能工作，要用到的知识点很多、异且相通，不容易考核。然而，企业自己出题进行员工考核，会不会有造假呢？网友“骑行大师”表示了自己的担忧。
俗话说“能者上·平者让·庸者下”，没有竞争的企业怎能有上升的空间？网友“簸箕”则认为，顺德其他行业也借鉴制造行业，有针对性的对人才职业资格进行考核，更有利于各个行业的提升进步。
同时，网友“Try”也认为行业之间应该借鉴。一方面，企业对于本员工最为熟悉，考核权的下放，有助于各行业内部对员工做有针对的考核，减少“会做不会说”的员工发挥失常的情况，更符合实际，也让企业管理层掌握全局；另一方面，员工通过考核之后，相应的薪酬、福利等也会上升，有激励作用。
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企业对员工的考核权，其他领域或可借鉴
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