顺德：技能人才职业资格评级，企业有了考核权

“顺德区技师协会”正式揭牌

　　顺德城市网消息　（记者王卉林）　顺德以制造业著称，所以技术人才对于顺德来说相当重要。如果没有一流的技工服务，就没有一流的产品。在人力资源竞争越来越激烈的当下，如何培养且留住高技能人才？昨日（11月18日），顺德城市网记者获悉，顺德近期又推新举措，将大力推广企业技能人才多元化评价。

举措解读

企业当考官，自主评价员工职称

　　企业技能人才多元化评价，与过去所说的高级工、初级工职业鉴定有什么不同？顺德区民政和人力资源社会保障局就业促进科科长何旭斌介绍到，企业技能人才的多元评价方式，是省里面最新的一种人才评价方式。是以企业为主体，由企业来评价自己的员工，通过评价来获得有关职业证书。而不是其他鉴定机构评定之后，由企业被动接受。具体来说，员工干什么就学什么，学什么就考什么。

　　“整个组织的过程里面，我们的企业与我们国家标准互相渗透，”何旭斌举例表示，相当于可能有80%学习考核的内容是我们企业这个岗位所需要做到的，是需要员工去掌握到的，只有20%的内容是在我们国家题库里面原有的。整个过程都是既能体现国家评价体系元素，又能突出企业员工真正的专业性。

　　另外，何旭斌表示，这种评价结果是可以纳入到国家职业技能体系里面评价的，比如一个模具工的高级工的评价只要是通过企业技术自主评价体系，由企业去组织，通过规范考核，理论和实操都能够合格，他可以拿到国家认可的证书。而且这个政策是适用于省技能提升补贴政策。

　　“同时，我们也正在研究出台对于我们区紧缺工种目录高技能人才额外补贴，对于组织开展企业自主评价的企业进行组织扶持。”何旭斌表示，这种方式对于整个人才培养与评价和挖掘是有好处的，希望有更多龙头、成熟的、有前瞻性的企业更多地了解评价体系，符合条件的企业积极申报作为评价单位。

试点企业

双重认可和补贴，有助留住人才

　　据了解，联塑集团早就作为顺德唯一一家企业，参与了广东省企业技能人才自助评价试点工作。在今年6月14、15日，联塑学院与生产制造中心组织了“塑料制品成型制作工（中级）”国家职业资格企业自主命题考核，总部配件车间班组长、调机员、维修电工等26名基层管理人员参加了行业通用能力和职业能力考试。最终18人通过考核，取得了国家职业资格证书并得到政府及公司的津贴补助。

　　联塑集团行政与人力资源中心总监刘杉认为，把企业人才自主评价纳入国家职业资格证书体系，可以培养评价出企业与社会“双重认可”，并适应产业、行业和企业发展需要的技能人才，形成技能人才优势。“员工拿到了国家认可本企业特有的职业资格证书，不仅意味着得到国家、公司的津贴补助，更重要的是向上发展的职业通道被打通，实现了企业技能人才培养、评价模式的创新。”

　　“对高技能人才培训力度，我们区委区政府十分重视和关注。”顺德区民政和人力资源社会保障局常务副局长马智荣举例说到，对于一个制造业机械行业的一个数控工为例，把他从初级工培养到高级工一直到高级技师，可以从区里获得15900元补贴，如果成为高级技工，还可以认定为高层次人才，获得德才卡，同时享受高层次人才所有待遇，退休的时候还有额外的补贴。

　　对此，马智荣呼吁企业要认清人力资源竞争越来越激烈，要创造条件让员工接受越来越多的培训，并做到技术水平要与待遇挂钩挂钩，实现员工高质量就业，“不仅能稳定员工，这也是为企业长远发展、转型腾飞奠定良好的基础。”

延展

“顺德区技师协会”昨日揭牌

　　记者了解到，除了企业技能人才多元化评价这个新举措之外，马智荣表示，顺德还将构建蓝领工程师培训体系和落实高层次人才培训鼓励政策，并以机械装备行业为试点，建立更紧密的行业协会、企业和院校合作的技能人才培训联盟，在培训的组织、课程的培训方面建立更加针对性的机制，培养真正企业所需的人才。

　　而昨日（11月18日），顺德区机械装备业高技能人才发展与培养研讨会暨顺德区技师协会揭牌仪式就在顺德职业技术学院举行。顺德职业技术学院副校长、顺德区技师协会会长罗勇武介绍到，该协会于11月7日召开成立暨举行了第一届会员大会，该协会旨在打造高技能人才的互动交流平台，未来将协助政府开支技能人才体系建设、技能人才交流活动、技能人才培养等相关工作，正在成为技能人才的“家”。

　　揭牌仪式当天，广东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长王建平、马智荣、顺德职业技术学院校长夏伟、广东伊之密精密机械有限公司董事总经理甄荣辉到场参加，并就“如何凝聚政府、行业、企业、人才的合力，大良推动机械装备行业高技能人才的培养和技艺传承”进行了探讨交流。