编者按：2016年3月，“宣传思想文化进企业”专项行动启动，顺德不少民企被评为示范点，引起社会广泛关注。顺德城市网与顺德区委宣传部共同推出“顺德好厂训”征文活动，展示了顺德企业文化的亮点。现在，顺德城市网特别推出系列报道《企业好厂训》，进厂走访企业，挖掘示范点企业文化的深刻内涵，并揭秘这些企业的文化如何推动公司及其员工不断前行！
锦力电器环境优美，这座标志性建筑也格外引人注目
一走进广东锦力电器有限公司（以下简称“锦力”），除了感受到绿意盎然之外，那座标志性雕塑建筑也格外吸引人的眼球，据介绍，这座建筑的底座由公司制造的各类产品形象雕刻组成，而这也象征着锦力人凝聚了各自智慧，推动锦力不断创新发展。
1985年，锦力创立，当时是一个只有8个人的手工作坊，如今成为拥有超过30万平方米的现代化花园式工厂，电工照明产品年产能达到一亿只以上，已经走在电工照明行业前列。在锦力总经理助理赵能祥看来，公司一路的蜕变，正彰显了锦力人始终坚持的“不断创新、追求卓越、学无止境、分享价值”的核心价值观。
锦力注重环保和公益，这是其承担的社会责任
完善企业文化体系，让员工与企业共成长
“创新是推动企业不断发展与实现企业愿景的动力，而智慧是创造创新的源泉”，赵能祥介绍，随着公司创办后生产状况不断改进，企业不断走向规范化，员工走向多元化，大约在1996年起，公司在完善发展战略的同时，也在梳理与完善公司的文化体系与管理体系，以推动企业开拓创新。
如今，锦力拥有100人以上的专业研发团队，并创立了曼科和SOK两大品牌，凭借其产品自身的优势与不断升级，锦力品牌的影响力也日益凸显。赵能祥表示，企业文化是支撑公司品牌发展的核心，一方面，过去很多的产品靠营销差价实现增值，而锦力坚持创新，通过赋予产品更多文化内涵的方式，让品牌保持生命力；另外一方面，通过理念引导+制度规范的方式，打造企业文化体系。
赵能祥说：“企业文化的打造，需要做到‘外化于形，内化于心’”。他认为，对公司员工理念的引导需要一个过程，它贯穿于公司开展的各类活动，其成果也见诸于每个细节，比如一个普通员工应对突发事件的处理方式就体现公司企业文化打造的成果。锦力创办了《锦力人报》，每月发布一期，展现锦力发展新举措以及锦力人的风采，同时，在2006年公司创立了锦力学院，既提升公司管理人员的素质与能力，也使所有员工不断学习，提升其自身的本领，从而建立起公司的后备人才梯队。
此外，据了解，锦力还制定和实施了“蓄水池计划”，对公司所有员工进行分类别分阶段培训，结合以师带徒的方式，打造公司自己的人才队伍，同时也推动员工个人本领的提升。“我曾经招过一批12人的应届毕业生，对他们开展基础培训，车间实习、市场实习等实践，最终有11个人成为了公司中层干部”，赵能祥介绍，应届毕业生缺乏经验，很多人在市场实习时害怕拜访客户，即使拜访了一旦被拒绝就非常沮丧，不过通过及时的引导与系统化培训，这些人最终都成长成才了。
如今，锦力的产品更具智能化和人性化
勇担责任，让员工才华尽情展现
当有人问到“公司费心去培养员工，如果最终其辞职了呢？”，赵能祥说：“员工离开公司了那就当为其他公司培养咯，其实我们自己不也在用其他公司培养的人才吗？”，在他看来，员工来到公司，公司就有责任去推动其不断成长，这和公司坚持环保理念，坚持做公益是一样的，都是出于企业的一种社会责任。据悉，锦力一直致力于参与慈善福利、扶贫济困等社会公益事业，尤其注重助学助教，关心下一代成长，它曾为筹建勒流中学、勒流职业中学捐赠，每年都会向新城小学等多间学校机构赞助奖教奖学基金，也赞助开展“锦力杯”篮球赛等勒流文体活动。
来自四川的锦力员工黄国秀介绍，她于2006年进入锦力，中途因为家里的事情多次辞职又回到公司，如今她是公司外销车间的拉长。黄国秀说：“公司并没有因为我的来来回回辞退我，反而给我机会晋升，同时，我之所以离开又回来，也是因为我发现，在这里只要你肯努力，有能力都能得以提拔，而且在这里工作、生活很舒心”。
“刚成为拉长的第一个月，我暴瘦了十几斤”，黄国秀回忆，成为拉长，需要管理车间8个小组的员工，开始面对一些突发事故不知如何处理，尤其是机器发生故障而维修工人来不及修理时，自己更是手足无措，“那时，我既要管产量、人员还要管现场，我甚至自己学机器故障的简单处理方法，压力非常大，不过车间主任教会了我很多处理方法，也给了我很多的鼓励”。
赵能祥表示，当下，企业面临新一轮的发展变革，公司品牌产品不断智能化与人性化，而互联网时代带来的是对人的个性的解放，当前企业文化的打造更侧重于一种规范，接下来，锦力将不断探索，通过激发员工活力与创造力，更加充分的展现员工个性与才华的方式完善企业文化体系。（汤智鸿）
在锦力，员工的才华可以尽情展现
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