企业是员工第二个家
顺德城市网消息 （记者罗仲培） 生产车间里，几十名身穿工作服的工人们正在机器前忙绿着，不时有工人用载物车运载着材料在厂区内行走。春节过后，安静了一个多星期的车间又变得热闹起来。这是昨日（2月20日），顺德城市网记者在科达机电股份有限公司生产车间内看到的情况。
春节假期结束之时，往往是企业人力资源部最头疼的时候，因为工人的返岗率将决定企业新一年的运作，而招人难的问题也直接影响到企业的业务生产。然而，记者在采访了顺德区内多家企业后得到的反馈意见显示：顺德企业的节后返工情况比较良好。
企业：节后返岗率超90%
说起返岗率情况，科达机电股份有限公司总裁办公室主任饶琼显得十分坦然。“我们的返岗率是100%，但是也有个别员工因为私人原因，是返岗后再离职的，大概8个左右。”饶琼告诉记者，其实一直以来，科达机电股份有限公司春节后的返岗情况都较为稳定，基本不存在节后员工大量流失的现象。
无独有偶，2月7日，新春开工第一天，格兰仕空调厂区内已经加足马力，正式开工。格兰仕家用电器副总经理赖云飞介绍，格兰仕空调总装的工人到岗率比往年好，预计格兰仕空调总装车间的工人将会全部到岗。而2月8日，来自海信科龙的统计数字则显示，该公司春节后一线员工返岗出勤率达到99.4%，比去年同期提高了2个百分点，刷新节后员工返岗纪录。
员工：公司是我们一个温暖的家
顺德2014年的返岗率之所以能超过90%，靠得不是运气，而是得益于顺德企业在用人、留人方面的多项有效措施。
王平是科达机电股份有限公司一名电工，年仅30岁的他，已经换过三份工作。“之前在三家公司工作过，前两份工作只工作了几个月，第三份工作也只有一年半。”但是王平告诉记者，自从他考取了电工中级证书，来到科达之后，他从没想过离职。如今，他已经在科达工作有7年半了。
王平告诉记者，由于公司的不断扩产，员工的收入也不断提高，如今他平均每个月的工资有6000多元。“包括每个月500多元的房租和水电费，每个月大概要用2500元左右，剩下的都可以存起来。”王平还自豪地告诉记者，由于自己收入足够，妻子当起了全职太太，“我一个人工作就能养家了，而且工作稳定，老婆就不用工作这么辛苦了。”
但是说到为何愿意在科达工作7年之久，王平说最重要的不是工资高，而是企业给了他一个家的感觉。“这里的企业管理比较人性化，领导跟员工都是打成一片的，从来都没有命令式的语气，工作得很开心。”王平说，平日里员工有什么急事，公司都会马上“放人”，不会为了赶产量而不顾员工的感受，“领导对我们好，我们也将心比心，不会随便请假的。”
除了工资和管理，王平告诉记者，公司的福利也是相当“诱惑”。据王平介绍，在加班的情况下，除了有双倍工资，公司会发放70元一天的补助，而车间也会按照产量计算发相应的补助。此外，该公司企划部经历夏利利介绍，该公司每个月都会有文化活动，而且形式多样。“篮球、乒乓球、象棋等各种文化活动，而且每年都会组织员工到外旅游，而每个月还会组织该月生日的员工到外旅游。”
除了考虑到员工本身，员工的家属也是该公司的关注对象。除了组织员工子女夏令营等文化活动外，据该公司人力资源管理部副经理邱秋宁介绍，公司招聘考虑内部招聘优先原则，员工家属能优先成为公司的员工，另外，还会了解厂区附近的其他企业的招聘情况，尽量让员工家属就近就业。“安家才能乐业，我们会尽公司所能解决员工的困扰，而且夫妻双方就近工作更有利于员工的稳定性。”
“一线员工考虑的是工资待遇，技术工人关心的是自身的发展提升，只有将员工当做一家人，思考他们所思考的，解决他们所困惑的，实现他们所需求的，这是稳定员工的关键。”科达机电股份有限公司总裁办公室主任饶琼道出了稳定返岗率的方法。
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