员工节后返岗率超9成，企业加足马力

举办春节晚会等群众活动，让顺德的企业赢得了员工们的认可和喜爱（格兰仕供图）

　　顺德城市网消息　（记者林仲儒）　春节假期过完了，安静了一个多星期的工厂又变得热闹起来。当然，每年的这个时候也是企业最紧张的时候，因为中工的返岗率将决定企业新一年的运作。

　　在1月公布的《佛山市2014年企业用工需求调查分析报告》中，顺德城市网记者看到，43.7%的佛山企业预测今年的经营状况将会好转、55.26%佛企认为用工需求量将增加、66%佛企将涨工资，47.7%佛企认为节后招工难将下降、90%农民工节后复工并有8万用工缺口。

　　记者在采访了多家区内企业后得到的反馈意见显示：顺德企业的节后返工情况比较良好。这得益于顺德企业在用人、留人方面的多项有效措施。

格兰仕
返岗率比往年高

　　2月7日（正月初八），格兰仕空调厂区内已经加足马力，正式开工。格兰仕家用电器副总经理赖云飞介绍，新春开工第一天，格兰仕空调总装的工人到岗率比往年好，预计格兰仕空调总装车间的工人将在近日全部到岗。

　　赖云飞分析，今年员工的返岗率比往年高，与格兰仕的一系列升级和员工文化活动息息相关。他介绍，为了强化员工的归属感，为了留住人才，格兰仕空调在格兰仕集团的统一部署下，举行了一系列员工活动，譬如连续4年举办车间春晚，让留守工厂的员工过上一个充实、欢喜的新年；而为了让员工安心工作，格兰仕还开辟了“工厂开放日”，邀请员工家属到工厂参观，而这些员工家属往返的路费等均由工厂报销。

　　同时，为了让过年回家的员工也联动工厂，格兰仕集团与格兰仕官方微博启动了“把爱带回家，把美带回来”随手拍家乡美活动。这是企业利用外部媒体为员工举行的专属性活动。此活动吸引了众多员工参与，他们纷纷晒出了“自家的美”。

　　赖云飞介绍，格兰仕员工生活区已建有图书馆，但是空调总装车间为了更加方便员工学习、休闲，还为员工建立“车间图书馆”，在车间开辟出一块地方，专门放置杂志、图书等，供员工短暂休息的时候阅读。

　　他还说道，2013年，格兰仕空调通过对制造设备的升级以及开展全员技工化，格兰仕的员工效率提高了19%。2014年，格兰仕空调的目标是力争空调产量翻一番。

海信科龙
100%返岗率，刷新新纪录

　　2月8日，来自海信科龙的统计数字则显示，该公司春节后一线员工返岗出勤率达到99.4%，刷新节后员工返岗纪录。

　　海信科龙副总裁贾少谦介绍说，海信顺德工厂春节前共有生产一线员工7100多人，农历正月初八准点返岗上班的有6700多人，加上事前请假和正在返回公司途中的人员，预计到2月10日到岗率为99.4%，比去年同期提高了2个百分点。

　　高返工率保障了充足的生产力，对此，广东科龙空调器有限公司总经理徐湛说，海信顺德空调工厂和容声冰箱工厂的生产任务将在今年的1至2月份会有所提高。

　　海信科龙方面表示，接近100%的员工返岗率是企业业绩增长和积极落实“敬人、留人”文化后所取得的上佳效果。

　　公告显示，海信科龙预期2013年全年盈利增长67%至100%，达12亿至14.35亿元。海信科龙员工的工资已连续多年整体上调，确保了一线员工的待遇处于行业领先水平。

　　此外，海信科龙还投入数亿元建立员工宿舍、食堂、医院、职工服务中心，保证员工安居乐业；每年还会统一部署“让返乡员工顺利回家、让留守员工欢乐过年”的工作。针对返乡的员工，海信科龙还制定了协助订票、集中包车返乡、报销路费、准时返岗奖励等政策；对留在公司过年的员工，组织大家一起吃团年饭，除夕夜包饺子看春晚，发春节慰问金，节日期间放电影、组织游园等活动。

亿龙电器
生产员工和技工尚有缺口

　　不过，也有企业遭遇到了返工不足的困扰。广东亿龙电器科技有限公司相关负责人向记者表示，今天的开工率约为7成，较往年有下降。目前生产员工、技工等岗位尚有缺口。

　　目前，企业已在广开渠道进行招聘，例如在上周六到顺峰山公园参与了2014年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会（详见《700企业顺峰山“抢人”，2万多人进场》），并计划将到阳春等地进行招聘。

　　对于今年略有下降的员工返工率，该负责人表示，未回顺德的员工主要是返程的票比较难买，另省外多个地区的雨雪天气也对员工返程交通造成了一定程度的影响。