左为何享健右为方洪波
顺德城市网消息 （记者李志明） 美的企业走向社会化，这是一个企业向好的标志，也是中国无数民营企业社会化的先驱和榜样。
这是网友“@蓉城黔客”在微博上的一个评论，说的正是美的创始人何享健卸任美的集团董事长职务职业经理人方洪波接替其出任董事长职位一事。
昨日（8月26日）美的集团这一消息可谓是一颗重磅核弹在网上炸开，各路网友纷纷对此展开了讨论。
何做出了比创建美的更伟大的事情
对于何享健此举，绝大部分网友们纷纷表示佩服其大胆，即使是商业巨子李嘉诚，也是走“子承父业”的路线，“美的何享建此举超越李嘉诚。”网友“@楚河与汉界”说道。
而“@展小云cloud19910808”也表示赞同，“家族企业是不能长存的，只有先进的管理模式，管理理念才能使企业焕发生机!” “不搞‘家天下’，实乃我国民企的标杆和典范啊!”“灰色暗语_”说。
“今天的结果是美的、何享健和方洪波的三赢。”微博认证为广东长隆集团市场总经理的“熊晓杰”说，“中国民企，既有接班人危机，也有职业经理人瓶颈。何的智慧和胸怀以及方的表现完美破解了两大难题。”
“刘隽_Midea”说：“伟大的老板造就了伟大的职业经理人;伟大的职业经理人成就了伟大的老板，彼此心有灵犀的坚守和承诺弥足珍贵，期待美的的二次创业，书写千亿之后的传奇!”
“何享健终于做出了比创建美的更伟大的事情。”“leonsy”说。
但愿美的的选择是一次正确的选择
除了赞扬的声音，也有部分网友站在中立的位置，在思考何享健的这一做法到底对美的集团甚至其他中国民营企业有没有帮助。
“周政廷微博”中说道，“真正的现代企业制度，所有权、决策权、经营权真正的清晰化。目前是好是坏还得看内部具体机制，和今后的运行。不过能往这一方向走还是中国传统制造企业的一种进步，足可以看出何老先生的魄力和胸怀。”
而“陈荣彪”则以为要分析地看。他表示，世界500强中，家族企业的也非常多，但为何能永续经营？中国的职业经理人也推行了不少时间了，成功的又有多少？“关键还是要看管理是否现代，是否合理和适时且具前瞻性。两条路其实都可以行，但愿这次美的的选择是一次正确的选择!”
不同寻常的举动证明顺德人的实在
网络上除了有网友佩服何享健这一举动外，更有网友由此分析起中国民营企业传承所面临的问题。
“@旺旺09”表示，越来越多的中国民营企业即将面临类似的挑战，“发展，传承，超越，百年老店的目标不是口号，更靠实践，有可能波折甚至倒退，但潮流不变。靠创业者人格魅力或一已之力发展的一页已经过去。”
认同职业经理人这种做法的网友还有很多，“@正宗顺德哥”就分享了自己的体会。
他表示，二十年前，自己还在美国某跨国公司的时候与何享健打过交道。而他这个外人看来不同寻常的举动，恰好证明了广东人的智慧，顺德人的实在，既可以保住了改革开放后的第一批老品牌的后续发展，也可以避免了富二代吃老本的依赖性，“职业经理人这种套路，将会是近来十年最受追捧的方法。”
（编辑：柱子）
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