顺德城市网消息 “我们公司在工人返乡过年时，专门动员他们帮助介绍身边的朋友来公司就业。”、“我们也通过到一些偏远、劳动力充足的地方招工来。”“在工厂门口张贴招聘启示也是可行之法。”节后，顺德各大企业掀起招工大潮。面对老生常谈的节后招工难问题，不少企业通过员工介绍，参与招聘会等多种方式来“挖人”。尽管顺德针对企业招工问题，于2月12日在顺峰山公园举行了一场大型招聘会，超过3万求职者参与，不过，这对于企业强大的用工需求来说仍然是杯水车薪。
招聘会一上午只收到一份简历
2月12日，田亚红代表公司负责在顺峰山公园的招聘会招人，早上9点，她来到指定的摊位上，招聘会里的人潮确实让田亚红有不小的期待。她身后的招聘横条上打着醒目的招聘岗位，以及相应的薪酬、公司提供的福利，车板员的工资底薪就有1800元，且普工工资给出了2000元。这个工资数目让田亚红多少多了一点信心，毕竟高工资对于求职者来说是最直接的吸引点。
时间指向上午11点，只有一位求职者前来咨询，但也只是简单的问了一下，还没有具体的意向，田亚红开始焦急了。公司是一家制衣厂，由于公司的成品大多需要手工制作，生产人员的需求量很大，但缺人手严重影响了公司的生产。“从去年下半年开始，公司的用工缺口一直维持在200人左右，由于人手不足，公司几条生产线只能暂时停止运作了。”
企业：招工急，留人、挖人齐出招
不过，为解决招工难问题，不少企业选择“自救”方式来解决。田亚红所在的制衣公司也一样。
招数一：企业门口贴招人启示吸引人才
由于近几年来，招工难的问题越来越突出，为此，田亚红所在的公司除了积极参加各类型的招聘会以外，还不断尝试以更多方式去吸引求职者。节后，公司还在人才网投放了招聘启示，同时在公司大门口张贴招工告示以招揽人才。“现在很多企业都在厂门口张贴招聘广告，这种方式的效果不比招聘会差，因为很多人看到招聘内容后，有意向的直接进厂面试，成功的机率也大些。无须像招聘这样，还要有个通知应聘的空档期。”
招数二：自发举行“招聘会”
记者在走访中也发现，不少企业除了在厂门口贴招聘启示外，还有些选择在人流集中的地方摆摊招聘。在勒流交警中队的路口处，记者就看到有不少企业设置了临时的招聘摊位，并派工作人员专职负责招工。在一些工业区里，不少企业还自发形成了小型的劳动力招聘市场。
此外，记者还发现，还有一些企业招工急切，就连灯柱也不放过，贴满了崭新的招聘广告。还有些企业在路口入口处的指示牌周边也贴满了招聘启示，希望吸引更多的求职人员关注。
招数三：远赴偏远地区招揽人才
田亚红告诉记者，近年来，公司除了在顺德区内努力招工外，还向清远、广西等一些较偏远的地区招揽人才。无独有偶，凯高五金制品有限公司也把招人方向往顺德区外延伸。该公司行政人事主管邵圣霞表示，近年来，随着长三角一带的经济发展加快，原本流向珠三角地区的打工人员越发减少，由于两地的薪酬差距不大，很多外来务工人员更愿意选择离家近的地方就业。“年前一些江浙地区的工人在返乡后有很大一部分就选择留在了家乡就业，我们招工更是雪上加霜，可以说，目前，长三角的发展对我们的招工产生了直接的影响。”
招数四：涨工资提福利
据了解，从2011年3月1日起，佛山市企业职工月最低工资标准将由原先的920元/月提高至1100元/月。不过，在2月12日的“2011年顺德春季人力资源暨残疾人招聘会”上，有部分的企业表示，早在去年，公司的最低工资就已经超过了每月1100元的标准。
海伦宝电器有限公司负责人何祥喜告诉记者，早在2010年，他们公司的最低工资就已经调至1200元，今年还将有可能再作上调。“工资不提，没有吸引力，我们是根据市场反应作出调整的。”
除了工资外，还有企业通过提高员工福利，来留住员工。田亚红所在的制衣厂就规定，不在饭堂用餐的职工可享受每日4元的生活补贴，此外，工龄半年以上的员工还会有相应的奖金奖励。而凯高五金制品有限公司在每年的五一、十一等节假日还专门为职工举行娱乐活动，丰富职工们的业余生活。邵圣霞表示，“除了金钱上的直接补贴，员工的精神需求也要尽量满足。”
招数五：发动员工回乡招人
何小姐是伦教新塘一家针织厂负责招聘的工作人员，招工难的问题几乎每年都困扰着她所任职的公司。何小姐介绍，年前，公司专门动员在职的员工们回乡帮忙招工。“公司规定，每招到一名员工，在这名员工做满半年后，即可奖励帮忙招工的那位在职员工一定额度的奖金。”
此外，何小姐还表示，由于每年回乡过年都会流失一部分员工，公司采用全额报销往返车费的方式留住人才。而容桂的另一家五金企业的负责人也告诉记者，他们公司虽然没有全额报销车费，但每个返乡的员工回厂后也可报销300元车费。
□梁雯雯（编辑：梅子）
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