“青蓝工程”新推进！150名教坛新秀培训开启

“青蓝工程”建设工作暨教坛新秀培训召开。

　　今日（5月29日）上午，顺德区中小学“青蓝工程”建设工作暨教坛新秀培训会在顺德一中（高中部）召开。区教育局副局长罗劲柏、区教师继续教育领导小组办公室主任何仪昌、华中师范大学教育学院院长雷万鹏、原湖北省教学研究室研究员张祖春出席现场，此外各镇（街道）教育局、区教育发展中心相关负责人、150名区教坛新秀共200余人参加了本次培训会议。会议由区教育局组织人事科科长刘进华主持。

　　会议上首先做了“青蓝工程”建设年度工作报告。区教师继续教育领导小组办公室主任何仪昌介绍到，自2018年“青蓝工程”启动以来，全区纳入“青蓝工程”建设培养对象的青年教师共有2269人，以个人申报、综合评审和区级专家评审组织开展评审择优产生150名区教坛新秀。现如今，为促进教坛新秀的成长为区骨干教师，区教育局致力于搭建区教坛新秀成长的高端平台，通过与华中师范大学合作开展区教坛新秀培养项目，制定了半年周期的培养实施计划，接下来将全面启动培养工作，采取专家讲座、青年论坛、省外培训和结对培养等方式开展。

　150名区教坛新秀出席会议现场。

　　华中师范大学教育学院院长雷万鹏提到，不仅是学生，学校的老师、尤其身处教育改革时期更应该懂得学习。新时代，教师的综合素养、教学能力的发展与提升已成为社会关注的焦点。对此，他鼓励在场所有老师在积极投身教育事业的同时，也应成为主动学习者、终身学习者，更是内在的学习者。

会议还为2018年区教坛新秀表彰颁证。　　

　　区教育局副局长罗劲柏在致辞中表示，青年教师的综合素养的提升影响着顺德教育未来的发展。现如今，“青蓝工程”的启动是针对全区青年教师成长与培养开展的工作。在顺德迎来推进教育高质量发展新阶段的同时，罗劲柏希望广大青年教师明确职责使命，找准砥砺前行的方向，并珍惜学习机会，在实践历练中成长，并在新时代争做“四有”好老师的典范；此外，也提到区、镇、校三级也应加强联动推进，大力营造良好环境，共同激励并促进青年教师成长。

　　教师队伍是推进和落实改革的核心力量，也是教育质量提升的直接体现。目前顺德区教育局根据全区“内提外引”的战略部署，全面深化教育综合改革，积极推进深入推进“强师工程”，按照入职教师—优秀教师—骨干教师—名师—教育家的教师专业发展梯级路径，区教育局针对教师发展的不同阶段，开启了“青蓝工程”、“骨干教师工程”、“名师工程”以及“教育家培养孵化工程”等，为教师提供富有针对性的职业生涯发展平台。建立名师认定制度，已认定首批245位名师，并通过开展第七批100名区骨干教师和区属学校第二批85名后备干部的培养工作，推进“骨干教师工程”建设，通过不断创新教学名师培养方式，推动较强示范、引领和辐射作用的高层次教育人才队伍的形成，也带动着顺德区教育不断迈向高质量发展。（吕晓秋）