主持人： 首先感谢各位来到《聊顺德》的现场，我们今天聊的话题比较高大上，接下来顺德五年发展战略有两个关键词：开放与创新。开放有相对被动的意味，开放之后更多取决于别人的评估与选择，而创新更多是内在驱动的行为，更具有可控性。所以这次我们主要聊创新这个话题。首先，我想让大家谈谈自己对创新的理解。

李允冠： 大家好，区委区政府在今年党代会上提出开放与创新。我个人认为创新是一系列资源的重新整合、利用，包括制度、技术、模式、方法等的变革。在顺德，我们谈创新更多的是谈技术上的创新，但其实创新应该还有更广阔的领域，包括制度、商业模式、政府管理方式以及文化、社会的创新。比如，能生产一个汉堡包是技术上的创新，但要打造一个麦当劳是商业模式的创新。而且我觉得社会、商业、文化的创新对社会深层次发展的影响更加重要，所以我理解的创新的范围更大。

陈洪波： 作为企业来说，我们更关心的是将创新变成可视化的东西，即关注创新的落地，因为创新落地之后才能产生真正的价值与竞争力，才能带动就业或者新行业的产生。

比如滴滴打车，它在中国开创了一个平台，是一种商业模式创新，这种创新落地之后确实给社会带来了便利与实际效益。所以，站在企业的角度，我认为创新就是竞争力，只要敢于创新，就能占据主动地位与话语权。

李允冠： 滴滴打车是将手机（移动终端）、互联网、汽车等资源的重新整合，从而开创了一种新的打车模式。所以，我认为创新还是指不同资源的整合。

冯景胜： 滴滴打车本身包含很多资源的整合，它涉及到线上支付、安全保障、政策审核、市场维护等各方面，它在开始是一个点子，但真正要落地，需要很多因素的创新。

顺流： 我认为创新，首先要抓住人们的需求，需求推动创新，然后抓住一个很好的切入点，突破重重困难，最终去实现创新的落地，不过真正能够坚持走到最后的只是少数。

主持人： 听了一轮大家的发言，关于大家对创新的理解，可以简单结结为以下几点：

第一，创新是不同资源的整合，同时创新是需要纳入整个体系中去推动。

第二，创新的真正价值，就在于改变。

第三，创新不是无源之水，而是以人们的各种需求为导向。

主持人： 那么，对于顺德而言，未来发展口号与方向都提出需要创新，那么顺德要创新，需要哪些要素，才能真正得以推动呢？

冯景胜： 创新点子要落地是需要很漫长的过程的。杭州现在作为一个互联网创新的孵化基地，我觉得主要原因是那边有创新的土壤、资金，聚集了很多优秀人才等，所以那边有一个创新点之后要实现它是有很多有利条件的，而且可以比较快的实现。所以顺德也需要营造这种创新的氛围。

李允冠： 创新需要氛围，但氛围如何而来呢？我认为，首先整个社会的人们需要树立开放创新的观念，其次政府要为创新提供配套的资源与政策支持，最后创新需要一群人共同努力。

主持人： 从个人角度而言，我比较认同这样的观点：创新需要个人的积极的求异性、敏锐的观察力、创造性的想象、独特的知识结构以及活跃的灵感。但是对于一座城市而言，仅靠个人的要素是远远不够的，创新需要一个体系去支撑。现在我们先谈个比较具体的问题，如今顺德的制造业也面临创新，那么大家觉得顺德制造业应该如何创新呢？

陈洪波： 首先我们要从身边的需求出发，以自身优势为着力点。顺德有制造业的基础与实力，潭洲国际会展中心落地顺德，正是外界看到了顺德有相关的需求与优势。如果我们可以把这些优势再进一步发挥出来，使得人们谈到顺德就想到互联网工业的话，那这又将为顺德打造一张新的名片。

冯景胜： 同意。顺德确实应该从现有的产业基础出发，不然从零开始，路途漫长，发展速度慢。而从顺德现有的产业基础出发，需要哪些要素呢？我认为，一是人才，只有有相关方面的人才，才能发现人们需求；二是资金，顺德的制造业、装备业发达，民间已经积累了比较雄厚的产业基础；三，政府也要大力推动，比如最近开展的“珠西装洽会”、“互联网+”博览会，正是政府在推动顺德产业的进一步创新与升级。

顺流： 我觉得顺德有创新的土壤和基础，顺德在工业化进程中积累了一定的资金、人才（创业与技术人员）、技术要素，但创新是一个系统化的工程，需要政府、企业及社会力量联合推动。

主持人： 创新需要尊重基础，在掌握需求的情况下，找出各自的比较优势；同时，对于企业、社会、人个在其中分别扮演什么样的角色需要分清楚，比如谁是真正的主体，谁是最终的发力者。那么，这三者又如何推动创新发展呢？

李允冠： 创新是一种跨界合作，是经济、社会、文化的融合。要推动顺德产业创新，在政府层面，不仅仅是制定一些政策、提供一些扶持资金，更重要的是要营造比较好的城市环境，去吸引优质的人才，让他们可以安心在一座城市发挥自己的价值。所以说顺德要在教育、医疗、养老、住房、交通、生态等方面去完善，提升整个社会的服务，这样才能吸引更多的人才，这些也是顺德要补课的地方。

主持人： 对于顺德而言，说到底创新还是在城市的软实力，即管理与服务体系上，其中社会服务体系的完善可以与管理体系实现互补。

顺流： 政府侧重于创新环境营造、城市管理与社会服务的提供上。只有这几个方面做好了才能让更多创新的元素留在顺德发挥其作用。

李允冠： 目前，顺德工业化到了中期之后，创新最重要的要素就是人才了，而吸引人才需要城市提升社会管理与公共服务的质量。

陈洪波： 谈到人才，我觉得应该放眼全球，留住人才也要创新，每个企业需要根据自己的实际情况与优势出发，解决好人才的实际需求，将更多的人才与项目吸引到顺德来，从而反向推动城市的配套设施的完善。

拿我在顺德做实业的11年的经验与获得的启发来说，我们的目标是要将世界的人才为我所用，那具体应该如何实现呢？其实需要一个抓手，从自身优势出发，研究迫切需要解决的问题，然后各相关方各司其职，将本职工作做好，针对性的解决好各自的供需问题。那么创新要开花结果就顺其自然了。

冯景胜： 作为平台型的公司而言，随着制造业的发展，打通上下产业链，才是最关键的，我们的工作（责任）就是整合各方面的资源，利用好城市现有的资源，引导更多的企业去做好创新，将更方的合作平台搭建起来。

李允冠： 作为社会组织，我们不只是新的社会组织的孵化器，也服务于企业。在社会组织的培养中，也会带来很多的创新，我们主要推动跨界合作，比如推动社会组织与商业组织的合作。

主持人： 那么最后，各位用一句话总结对顺德创新的期待。

冯景胜： 顺德有创新的土壤，期望通过政府、企业、社会机构合力，营造更好的创新氛围，取长补短，共同推动顺德的创新。

陈洪波： 我们共同生活在同一片土地上，期望创新可以更多的落地并产生实际的效果。

顺流： 期待顺德继续营造创新的氛围，实现厚积薄发。

李允冠： 顺德要以产业为基础，一，要推动产业继续发展；二，政府要为创新提供更多服务；三，顺德人需要有更高的追求，要有面向全世界的魄力去推动创新。

主持人： 我们都期望顺德有更多的创新，更期待创新可以落地开花和结果。谢谢各位参加今天的《聊顺德》。