顺德城市网消息 （记者梁雯雯） “前不久我们厂里有些员工不愿意签劳动合同，起初我们没有重视这一问题，后来有员工以此来起诉，指我们没有按规定签合同，最后我们被要求支付他们两倍的工资赔偿。”新的《劳动合同法》实施至今已超过3年，但如今仍然有不少企业对其中的条例表现出无奈以及难以适从的心态。
新《劳动合同法》下的经济利益博弈
事实上，企业所表现出来的对新《劳动合同法》难以适从的背后实质是劳动者与企业主之间、劳动力成本与市场之间的经济利益博弈。与此同时，随着该法的实施，企业与员工之间的利益纠纷也出现了一些新的特点。有企业表示，近两年来，劳动者的维权意识在增强，但企业的管理人员的法律意识却跟不上，在这场博弈里，企业也碰到了不少难题，尤其是面对新的《劳动合同法》。
昨日（5月17日），伦教总商会与伦教法庭针对《劳动合同法》举办了一场讲座，这是一场专门针对伦教当地企业所开设的法律讲座。主题是关于企业在执行《劳动合同法》过程中可能面临的法律风险及防范策略。
之所以开设这场讲座，就是因为企业法律意识不足，引发劳动纠纷。伦教总商会秘书长何振华也表示，在与企业的座谈中，关于劳动合同纠纷的问题是大部分企业目前面临的共性问题之一，主要表现是，劳动成本一方面不断增加，而另一方面，企业要承担的社会责任以及法律风险比以往来得更多，引发了越来越多的劳动纠纷。
劳资纠纷多发，企业倒闭是主因
据伦教法庭庭长陆立荣介绍，这两年来，伦教的劳动纠纷案件数量有所上升，约占该庭受理案件总数的20%。然而这不仅仅是伦教的问题，记者从顺德区人民法院了解到，顺德法院在2009年共受理劳动争议案件为1223件，2010年为4497件，2011年为3044件。
从2011年起，受国家银根收紧、外国订单减少、企业融资困难等原因影响，部分中小企业停业倒闭，由此也引发一系列性劳动争议案件。据了解，系列性劳动争议性案件占全部劳动争议案件的比例从2009年度的15.37%逐年上升至2011年度的31.96%。
顺德区人民法院根据受理的案件进行了分析，分析显示，2009年度系列性劳动争议案件以追索加班工资为主，2010年度系列性劳动争议案件以主张违法解除劳动合同的经济补偿为主，而2011年度系列性劳动争议案件以没有办理社会保险为由要求支付经济补偿为主。
企业法律意识不足，易惹官司
陆立荣表示，越来越多发的劳动纠纷应该引起企业的重视，原因是，这些劳动纠纷当中，很多时是由于企业本身法律意识不强，操作欠缺规范所导致的。陆立荣的说法，记者在部分企业身上得到了证实。
容桂一家从事企业管理服务的机构负责人表示，近两年来，他们遇到的劳动纠纷不但在增加，而且还出现了一些特殊的情况。比如说，一些异地务工人员主动要求不买社会保险，原因是社保买了以后就不能退，一部分来自农村的务工人员就表示，自己不会长期留在厂里工作，日后回家后社保就买不起了，社保每个月要交200多块，部分员工称不愿意浪费钱。
“面对员工提出的一些要求，我们厂因为招工比较难就答应了他们，但让我们没有想到的是，最后，有些员工又以不买社保为由起诉我们。”该企业称，新的《劳动合同法》当中的很多条例，企业在实际操作中难以实现，尤其是目前劳动成本不断增加的情况下更难“扛”。
对此，伦教法庭工作人员建议，面对员工主动要求不签合同或是不买保险时，企业切莫掉以轻心，要注意与员工签订书面声明，明确双方的责任，以免日后产生纠纷。
（编辑：吴双）
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