容桂工会交流会：头脑风暴中涨知识了！

活动现场交流的气氛十分轻松，大家敞开心扉畅所欲言

广东省总工会基层组织建设部副部长黎巧梅对这场交流会表示了肯定

　　顺德城市网消息　（钟柳梅）　今日（11月23日）上午，一场别开生面的交流会在顺德演艺中心音乐厅举行。企业家（或资方代表）、工会主席、企业员工代表在台上畅所欲言，让企业家和员工了解工会，让企业工会主席分享经验。正如广东省总工会基层组织建设部副部长黎巧梅评价，这种头脑风暴式的交流会形式很好，不仅感受到容桂街道总工会指导的力度和服务的力量，也促使自己在台下思考广东工会工作的发展方向。

台上分享：大胆提搭建平台和组织活动

台上代表积极分享

　　当日，“新支点 新动力”——2016年容桂工会工作交流会约300人参与，以轻松交流为主，专家解惑为铺。台上的企业家（或资方代表）、工会主席、企业员工代表围坐在一起，大家畅所欲言。

　　有资方代表表达对工会印象：对各级工会开展的工作非常满意，譬如送课到企业，虽然免费但质量高，对企业、对员工的帮助都很大，而劳动技能竞赛则从另一个渠道帮助企业发现人才。资方代表黎瑞珊说，2013年公司招进了一名工科生小伙子，在制造车间一线，每次组织活动他都主动带队，久而久之公司就发现了他潜在的管理能力，黎瑞珊建议类似的劳动技能竞赛一定要坚持开展。

　　有企业代表建议工会要搭平台：作为德美化工的副厂长，姜振存对人才流失有着很深的感受。由于行业特性，公司男女职工比例严重失调，很多男职工也变成了光棍。这个原因导致了公司培养多年的一些成熟技工流失，从而影响人才的稳定和产品的质量。他建议工会组织开展多种类型的单身联谊会，为青年单身男女创造认识、了解的机会，解决他们的后顾之忧。同时，还可以评选一些劳模或优秀新顺德人，让他们分享成功经验，让年轻人有学习的榜样，通过这些方式稳定顺德人才队伍的建设。

　　有90后一线职工分享经验：去年才高中毕业的“90后”姑娘何雪芹现在是公司内销部的一名跟单员，虽然才工作一年多，但她在公司辗转了几个岗位，积累了不少经验。刚开始她是车间的一名安装工，大胆地应聘公司的前台，做了前台后发现自己的计算机技术有所欠缺，于是自费5000元在外面进行电脑培训，后来公司岗位调整，她又回到了车间，半年后成功应聘进公司内销部跟单，积极向上的雪芹现在在职业上越来越有自信。

　　有企业工会代表点赞工会活动：樱顺卫厨的工会主席、总经办主管陈成翠在台上分享了公司关于参与“顺工·益”顺德工会职工服务创投大赛的感受。陈成翠说，公司致力于“好作风，好家风”的建设，但对于子女不在身边的外来员工来说，却得不到很好的反响，去年年底，公司参加了区总工会的“顺工益”创投大赛，开展“传递职工关爱，关注员工留守子女”项目，主要是在暑假期间把远在家乡的小候鸟接到父母身边生活，而工会充当了一把家政老师和兴趣班学校的功能，通过了解企业发展史和观看企业电视广告，参观父母工作岗位，参与父母竞赛活动取得荣誉的颁奖典礼，让孩子更多地了解父母的日常，感受父母人格榜样的“好作风”；而通过家政老师、兴趣班老师的反馈，也让家长了解自己孩子的特长和兴趣，不是一味的要求成绩，有更好的沟通基础，建立“好家风”。

　　陈成翠表示企业希望员工能创造更好的效益，就得爱屋及屋，关注员工奋进的动力源泉，家庭无疑是员工奋斗的最大动力。而顺德区总工会举办的“顺工益”创投大赛，激发企业开展职工活动的积极性，通过职工服务项目落地，真正实现企业和员工的双赢。

2016年容桂工会工作交流会约300人参与

　　就在热烈和谐的气氛中，交流会持续了两个多小时，台上的嘉宾在公司管理、工会工作、成长经验等方面进行真诚的交流，彼此敝开心扉，拉近了距离。而在台下认真倾听的广东省总工会基层组织建设部副部长黎巧梅也“主动请缨”来到台上分享感受，她认为这种头脑风暴式的交流会形式很好，围绕着“发展”和“服务”畅所欲言，“我在台下也在思考广东工会工作的发展方向，以前说哪里有困难就找工会，其实工会不仅是雪中送炭，更要锦上添花。”

台下互动：工会要让职工看到希望

台下人员踊跃互动

　　台下互动环节的踊跃不输台上的气氛。当主持人来到台下，一名既是公司的副总经理，同时也是工会主席的女士分享自己的经验，今年改选前，公司工会就是一个僵尸工会，她上任后发现有一笔20万元的工会基金可以用于改善员工福利，而对于这笔资金老板居然毫不知情。在公司深耕了16年的她，发现公司现在死气沉沉，于是，她上任后，利用工会基金，通过组织中层培训、组建各种兴趣小组、每个月为员工举行生日会等，进行团队文化建设。现在，车间的斗殴事件减少了，员工之间的相处更和谐了，老板也愿意回公司了，公司的产品质量也提高了。对此，她认为，工会组织就是要紧紧扣住企业的发展，了解职工需求，做好他们的服务，让他们看到希望。

　　不过，台下的观众也有自己的困惑。一家企业的工会主席提出困惑，以前公司没有组建工会时，逢年过节发福利是办公室负责，组建工会后，这些工作仍然是办公室负责，只是每次发放福利的时候就让工会盖个章，但事实上有什么福利工会事前一点都不知道，她坦言公司的工会就像摆设一样。

顺德区总工会常务副主席丁庚山针对如何做好工会给出建议

　　顺德区总工会常务副主席丁庚山表示，这种情况在顺德确实存在，是所谓的“老板工会”造成的，“工会是做人的工作，是做好事的，是构建和谐劳资关系的平台，企业、资方拿出这笔钱给工人，改善福利，也是做好事，那是否做好事就有好报？不一定。”

　　为此，丁庚山建议，一是要加大工会主席的选举力度，依法依规组建工会，经过民主选出来的工会主席才有足够的威望，今后区总工会和镇街总工会都要加大宣传力度，到企业宣讲怎样组建工会；二是需要向资方强化“企业工会是依照工会法、工会章程成立的，有独立的法人资格”的认识；三是工会主席要善于沟通，把意见和想法准确地表达出来。

　　据容桂街道党工委副书记、工会主席唐天培介绍，当天的活动是希望企业、工会、员工三方能够和谐合作，达到共赢，有老板要求，有经验介绍，有员工期望，既是相互学习，也促使有些企业负责人或工会主席回去反思今后如何开展工作。