解决人才入户“最后一公里”，顺德即将这么做

　　顺德城市网消息　（记者万家长）　近日，顺德区委副书记、区长彭聪恩主持召开区政府常务会议，审议通过《顺德区人才入户管理办法》。本办法的出台，将有效解决人才入户“最后一公里”问题，促使吸引和留住更多人才在顺德区创 新创业。

　　当前，国家、省、市都在推进户籍制度改革，通过降低准入条件实现基本公共服务常住人口全覆盖。近年来，顺德区人才服务工作中反映较强烈的是入户及因无法入户而引起子女无法就近入学等问题。为此，顺德顺应社会发展要求，通过降低人才入户条件、创新人才户籍管理模式，吸引实现“人口红利”转向“人才红利”，制定出台《顺德区人才入户管理办法》。

　　该办法把人才入户的条件分为基本条件和三种准入条件，通过设定不同的准入条件，建立基层-镇街-区三级集体户体系，以解决不同层次的人才入户需求；同时要求符合条件的用人单位要设立人才集体户，吸引和留住人才，促进政企共管人才入户工作。办法还明确规定人才落户前须通过集体户管理部门、用人单位、所在村（居）委、个人等签订协议，明确各方责任，做好信息通报，共同做好户口的社会管理。

　　该办法覆盖的范围更广泛。考虑到不同人才的特点，方案将通过放宽学历、职称、技能等条件的限制，进一步降低人才入户的门槛，拓宽人才入户的覆盖范围；打破干部、工人等身份限制，建立以个人能力为依据的入户条件体系，适应当前人才流动的发展趋势。

　　办法也设立多层次的集体户体系。三级集体户体系有利于解决不同层次的人才入户。在基层集体户管理中，符合条件的单位要设立集体户，减轻村居委的管理压力；村居委也要根据镇街的安排做好户口管理工作。当前集体户设立的门槛不高，顺德绝大多数龙腾企业、高新技术企业都符合要求，这些单位都可以通过设立集体户解决入户问题。通过不同层次的集体户，彻底解决以往人才入户“最后一公里”的问题，避免出现工作脱节，实现了“有意愿落户的人才都能落户”。

　　办法也对人员经费也进行了保障措施。对人才入户数量较多、入户服务完善的镇（街道）高层次人才集体专户和企业集体户，区人才工作经费给予管理经费补贴，保障各镇街人社部门顺利落实人才落户政策。

　　该办法的出台，将有助于吸引更多人才到顺德创新创业，也有利于做好企业服务，解决后顾之忧，进一步增强我区对人才的吸引力。

　　会议还研究了其他事项。