刚入职就有专属师父，这种服务新人喜欢

交流是建立感情的基础

　　顺德城市网消息　（记者钟柳梅）　“现在上白班还是夜班？”、“刚到这里来觉得还适应吗？”、“下班都去干什么？”、“感觉累了可以去泡泡脚”……这样的对话不是出现在亲人之间，而是在不认识的“师徒”之间。

　　2月28日上午，佛山市顺德区矢崎汽车配件有限公司举行“师徒搭档”见面会。原本是休息日空无一人的饭堂，却坐了近300人。据了解，“关爱新人师徒搭档”项目在参加由顺德区总工会主办的“顺工·益”2015年顺德工会职工服务创投大赛中，在基层工会类项目中排名第一，获得了将近2万元的资金支持。

　　据顺德区矢崎汽车配件有限公司工会主席陈宏业介绍，“师徒搭档项目”是让师父带领徒弟，使新人能开心稳定地在公司工作，从而降低新人辞职率。“项目服务对象为在职1年以上正式员工和入社3个月内的新员工。匹配后的新员工与老员工将成为生活上的师徒，师父和徒弟自由交流并解决徒弟工作和生活上的困惑问题点，让徒弟感受到家的温暖。”“师父”是主动报名，“徒弟”则是按照入职时间配对，他们可能在同一班次，但是相互之间不认识。

　　当日早上8点45分左右，矢崎汽配公司的员工三三两两地来到现场，对号入座。师父与徒弟一对一、面对面坐着，刚开始的时候大家有些拘束，可是一边喝着饮料，一边吃着零食，聊聊工作与生活，现场的气氛逐渐活跃。制造部的周梦兰已经在矢崎汽配公司工作超过5年，她配对的徒弟是刚进公司一个星期的黎燕艳。来自同一个省份的老乡身份，让她们一下子拉近了关系，从工作、生活谈到爱好，两人还迅速地加为微信好友。周梦兰虽然比徒弟小6岁，但是这个师父当得很有范，详细地介绍了公司的情况，尤其是一些兴趣群。活动结束的时候，黎燕艳已经对师父产生了依赖，并对她说，“有什么不懂的，我就问你。”

师徒见面会气氛热烈

　　为了鼓励临时建立起来的师徒关系更好地发展，矢崎汽配公司在当日下午举行的缤纷游园活动中，师徒如果一同参加，将会获得更多奖品。该公司工会还专门准备了一份《师徒搭档师父交流指南》，里面清晰地罗列了一些方向和要求，譬如向徒弟说明公司的工资体系和计算方法、了解徒弟的生活状况和作业熟悉程度、扩大徒弟的朋友圈等。

　　顺德区总工会相关负责人宋长春当日也来到活动现场，他表示在顺德第一次看到企业以师徒搭档的形式关爱新人，基层工会根据实际情况推出贴近职工需求的活动，这也是职工服务创投大赛的目的之一，通过专项经费支持项目的实施，调动基层工会和社会组织的积极性和创造性。

　　据了解，“顺工·益”2015年顺德工会职工服务创投大赛最终评出了基层工会类的前60名的项目和社会组织类的前9个项目进行资金扶持，前者单个项目最高扶持20000元，后者最高扶持25000元。目前，首期扶持资金已经拨付到获奖项目单位，预计今年8月前，这些项目都要完成实施计划。