顺德首场大型招聘会吸引了约4万人进场求职
顺德城市网消息 （记者潘美颖） 2016年2月21日，“南粤春暖”顺德人力资源招聘会现场。
广东工程职业技术学院的应届毕业生小程，来这里之前已经参加过一场招聘会。“感觉今年就业比较困难，岗位少竞争激烈，愿意招聘应届毕业生的企业也不多。”小程希望找到专业对口工作，但由于缺乏经验，他不得不“降低要求”：“假如有五险一金，即使工资在1500元至1800元都能接受。”
每年开春，用工是绕不过的一个话题。顺德城市网记者了解到，小程的印象是“客观存在的事实”，作为开年顺德规模最大的综合性招聘会，2016年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会企业提供的岗位总数较去年减少10%，报名的企业数量也减少了5%。而另一组数据显示，2016届大学生就业人数只增不减，预计全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。
求职季来临，新一轮“就业难”也随之而来
需求调查：产业转型升级促使“精”“尖”人才走俏
受经济下行影响，不少专家学者、业界人士预测“史上最难就业季”将在今年来临。“当前经济仍处于探底过程中，企业生产经营困难将会是今年的常态化现象，会导致社会提供就业岗位总数量的减少，结构性失业问题会更加突出。”顺德区政务委员乔吉飞也表示，今年顺德相关职能部门将面临更艰巨的任务。
记者了解到，作为顺德开年规模最大的综合性招聘会，2016年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会的企业提供的岗位总数较去年减少10%，报名的企业数量也减少了5%，而减少的10%岗位大部分是生产一线工人。据顺德区人才发展服务中心数据统计，虽然今年企业用工需求在减少，但岗位薪酬水平较往年有300到500元的平均提升幅度，侧面反映出企业在人才需求上更趋向“精”和“尖”。
“和往年相比，节后顺德的用工情况相对平稳，但是多数顺德企业招聘岗位有所减少。”顺德区劳动就业服务中心主任游仲甫如是说。游仲甫的观点记者在走访顺德部分企业时得到了印证。据震德塑料机械有限公司党支部书记、工会主席卢健萍介绍，该公司拥有员工700人左右，其中一线员工约500人，节后返岗率超过9成。大年初十正式开工的广东顺德村田电器有限公司，虽然一线工人没有全员到齐，据该公司人力资源负责人说，除了正常的人员流动，元宵前后请假的员工也陆续到岗了。
游仲甫分析，“精”“尖”人才更走俏，关键是和顺德产业转型升级有关。“顺德谋求产业转型升级，部分企业已经从人工生产转向了机器生产，因此对技术工种及中高层次人才的需求越来越大。”
为了招到合适人才，部分企业员工举着招聘启事走动
招聘会直击：竞争大，求职者“降低要求”
年后悍高集团返岗率达到了85%，公司不需要再招聘一线工人，但对国内外销售区域经理、产品设计师等中层次人才有一定需求。“希望政府能够扩大宣传，让更多外来人员认识顺德留在顺德，在组织企业外出招聘时候最好能够和当地学校进行沟通，首先让学校充分了解顺德和顺德企业。”
广东小冰火人网络科技股份有限公司策划师顾晓初接受顺德城市网记者采访时表示，公司推广、策划人才缺口较大，“一个项目大约会缺5、6个人，我们共有10个项目。”顾晓初表示顺德目前的电商人才比较紧缺，希望政府能够培养更多本地的电商人才，寻找适合镇街发展的电商培养计划。
记者采访多家企业发现，确实存在一线工人需求减少的现象，但也有部分大型企业对一线工人仍存在需求，而这些需求均与企业订单有关。广东华声电器股份有限公司年后返岗率达80%，但由于订单增加，该公司还需要再招聘300名一线生产工人。“我们有信心在这两天的招聘中能补齐一线生产工人，让我们头疼的是技术工种。”该企业相关负责人表示，应聘技术工种的比较少，缺口非常大，即使技术人员应聘到岗，但会由于种种原因而不能全部留住。
面对今年就业的新形势，求职者也不断适应和调整。广东工程职业技术学院的应届毕业生小程，来这里之前已经参加过一场招聘会。“感觉今年就业比较困难，岗位少竞争激烈，愿意招聘应届毕业生的企业也不多。”小程希望找到专业对口工作，但由于缺乏经验，他不得不“降低要求”：“假如有五险一金，即使工资在1500元至1800元都能接受。”
记者也在采访过程中遇到部分较为迷茫的应届毕业生，虽然拿着简历到处投递，却不一定清楚自己想要从事什么。“虽然我学的是会计，但我并不愿意从事这个行业，可是我现在又没有明确目标。”就读于珠海的顺德应届生晓雨表示，大四的她颇感迷茫，不知道该选择哪个行业哪些工作，看着周围同学都在找工作，也随大流成为了应聘大军。
政府破局：精准发力，重点培养高端技能人才
就业是民生之本，用工则是关系企业发展甚至是生存的关键，事实上，顺德对此早有应对之策。
在日前举行的2016年全区民政和人社系统工作会议上，顺德区民政和人力资源社会保障局明确表示，今年做好就业工作要精准发力，要突出抓好应届高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业，确保全区就业形势总体稳定。
顺德区民政和人力资源社会保障局常务副局长饶林海作出工作部署，将出台升级版《顺德区区级创业孵化基地认定和管理办法》，支持社会力量举办各类创业活动，打造“顺德区高端人才创业中心”，以创业带动就业。
在就业服务方面，顺德将继续实施“乐业暖万家”就业工程。建立全区性的“顺德求职易”信息平台”，无缝链接区、镇(街道)、村居三级就业服务网络供求数据，为企业与求职者提供更加便捷的交流对接通道。同时，以产业所需培养技能工匠，分别开展电商行业、智能装备制造业的“工匠班”，重点培养电商、智能制造高端技能人才。
“企业需要什么人才我们就培养和引进什么人才，2016年要开展精准引才，破除人才引进供需错位难题。”乔吉飞明确表示，接下来要根据企业所需开展人才引进工作，既要从区域经济社会发展的角度思考需要引进什么人才，也要从引才单位角度考虑引进什么样的人才才能突破发展“瓶颈”。
此外，人才引进的区域也将进一步扩大。饶林海介绍称，今年将继续完善和落实“人才新政30条”，打造“凤舞”系列、“顺德日”系列活动品牌，扩大“智造顺德”奖学金的高校覆盖面，将招才引智活动向华中、西北拓展，举办国（境）外招才引智活动，清华大学青年创新创业专项支持计划，重点围绕电商、机器人产业等产业的需求开展精准引才。
以上种种可见，在经济触底等困境之下，全区的人社工作也在面临着不小压力，如何解决就业难、引才难、留才难等“三难”问题是顺德区民政和人力资源社会保障局在今年要想方设法解决的问题。所幸的是，政府已于提前谋篇布局，多项举措并举，新一年或许能够逆水行舟。
■记者手记
在经济大环境不乐观的2016年，似乎“史上最难就业季”真的来了。
很可喜地看到，求职者在调整就业的心态，为了一份实践，一个机会，可以“自降要求”。在小记看来，这是一种积极的求职心态，不是懵懵懂懂的毕业、就业或者失业。首先，他们不是胡乱地选择一个就业机会，其次，选择之后看中的是平台与前景，“降低要求”其实是为了更长远的考虑。
而在高层次人才引进方面，顺德的步伐也不慢。去年出台的“人才新政30条”，从人才入户、人才安居、子女入学等等多个方面解决人才引进的问题，既贴心又细心。如今，高层人才需求在逐渐扩大，但技术工种的需求却是迫在眉睫，部分企业对中层次人才的需求相对高层次人才会更加紧缺。
顺德不妨在大力引进高层次人才的同时，也把关注的目光落到中层次人才身上，毕竟产业转型升级之路还在探索之中，实现真正的“高精尖”总归需要过程。
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