梁惠英：创新顺德模式，将关爱落到实处

顺德区关心下一代工作委员会主任梁惠英在全国关工委基层年总会上接受表彰

　　顺德城市网消息　（记者王卉林）　全国各地都有关工委，而大家都面临着同样一个问题，如何有效的推动关心下一代工作？作为顺德区关心下一代工作委员主任，梁惠英曾经也为此头痛过。可如今再聊起这个话题，她却有了好多想法表达。这不仅是因为顺德“大关工”模式多次受到好评，更是因为顺德关心下一代工作真正落到了实处。

创新领导体制，形成“大关工”模式

　　身处改革开放的前沿阵地，顺德关心下一代委员会（简称“关工委”）工作也积极创新、走出了顺德特色。就在近期举行的全国关工委基层工作年总结表彰大会上，顺德区关工委还作为广东省唯一受表彰的基层代表现场接受了表彰，且顺德区关工委《锐意创新，开拓基层关工工作新局面》的经验分享被作为书面经验交流材料。

　　尽管时隔数天，梁惠英说起当天的情况仍旧很激动，“整个广东省就选了我们顺德作为代表出席参加，这对于顺德来说，是一种荣誉。”而这种荣誉得以关工委工作的锐意创新。梁惠英介绍到，与传统的“五老”担纲、部门参与、社会支持、党政重视模式不同的是，顺德实行了由区委常委、区委组织部部长和区委老领导任主任，各部门由主要领导担任关工委成员的“双主任”模式。而此做法加大了党政担纲、统筹的力度，建设枢纽型关工组织，及时有效地解决青少年教育的实际问题。

　　领导体制的创新使得关工委在人员、经费、开展活动等条件方面都得以有效保证，而落实到具体工作上，关工委则配合社会管理创新，搭建了“社工、关工、义工”“三工”结合的互动平台。“原来‘关工委’概念为老同志参与，而在顺德已经不是原来的概念了。”梁惠英形象的比喻到，若是把关心下一代工作比喻成一支交响曲，那么党政就是领唱、部门主唱、‘五老’关工委伴唱、社会一起大合唱。

深入到基层，扩大覆盖面加强针对性

　　确定了合理的领导机制，具体工作怎么开展？梁惠英认为扩大覆盖面很重要，“一是要让更多的社会力量参与进来，另一方面就是能够覆盖更多的青少年，让他们的压力有‘出口’”。谈及现在的青少年生活环境，梁惠英用了一个“苦”字形容，而这种“苦”不是以前所说的吃不饱穿不暖的物质缺乏，而是外界激烈的竞争力所带来的巨大压力。无论是工作在企业的青年，还是在在校学生都需要被关注关心。

　　“学校、企业、家庭、社区及社会，形成了关心下一代网络。”梁惠英认为要从五个层面去开展工作，将组织建设延伸到不同领域和辖区。而在这方面，顺德已经初有成效。其中，老同志成立的讲师团到各个学校进行巡讲，将校园教育进一步渗透；在企业、社区成立关工委组织以及“160工厂”反响都不错。

　　若是这种帮助成为一种形式，那么就没有意义了。“要提供真正有效的帮助，这体现在他们愿意参加、真正会觉得愉悦，而不是说一味的灌输。”梁惠英提出要“针对性”的开展工作，从群众中来到群众去，多深入到基层了解情况。“顺德关工工作开展如此顺德，还有一个重要原因就是顺德人讲人情味。”梁惠英笑了笑说到，许多地区都有关工委下到基层开展工作不被理睬的现象，但在顺德并不会，大家都很乐意一起做一些有意义的事。