企业力量

真诚付出，关注青工就是关注企业未来

　　随着企业的发展和现代技术的进步，中青年员工队伍的结构发生了很大的变化。“80、90后”成为了企业的主力军。而身处多元、多样、多变的社会大环境，有些青年员工存在着大局意识淡薄，思想压力过大及心理失衡、心灵脆弱等情况，若是不能正视这些问题的存在，不仅不能让他们成为企业发展的生力军，甚至会对企业发展十分不利。而对于以“制造业”为主的顺德，企业青年员工的关注尤为重要。

　　目前，全区十个镇街中已挂牌成立28家企业关工委，其中勒流街道成立11家，容桂街道成立13家，杏坛镇2家、大良1家、龙江镇1家，其他镇街计划陆续开展企业关工委成立的工作，到年底将有多家大企业成立关工委。

　　创建于1988年的广东东菱凯琴集团，员工人数高达2.5万人。在勒流街道关工委的指导下，该集团于2011年成立顺德区首个民营企业关工委，由党委书记担任主任，骨干作为核心成员。不仅积极开展健康向上的文体活动，丰富年青员工生活，还设立了爱心基金，帮助员工及其子女解决生产、生活中遇到的实际困难。此外，东菱关工委还主动和社区、学校协调沟通，帮助员工子女解决入学就读等问题，注资200万元成立东菱奖教奖学基金，奖励学习优秀的勒流学子和教育先进工作者，这一系列的做法获得了受到了省、市关工委好评。

　　而在拥有近2万多家工商企业的容桂，成立企业关工委显得更为所需。容桂企业伊之密关工委，不仅举办了伊哥社工服务室的员工减压活动、员工相亲活动、QBQ运动会、暑期员工子女开放日、少年足球队、关爱社会残障儿童等活动，还从不同岗位、不同层次的青年员工的特点出发，通过开展献计献策、发明创造、产品开发、技能比武等形式，发挥青年员工的特长，挖掘培养企业科研生产、经营管理和营销服务等优秀青年典型。

　　除此之外，大良关工委亦在今年10月份在龙的酒楼成立了首家民营企业关工委，并由龙的饭店有限公司董事长龙仲滔担任关工委主任，各部门经理担任关工委成员。龙的饭店关工委除了对本企业青工进行系列技能培训和关爱，还辐射到社区、学校进行奖教、奖学活动，并每年组织敬爱“五老”志愿者活动。杏坛镇广东甘竹罐头有限公司在区、镇关工委指导下成立民营企业关工委，董事长林海大力支持企业关工工作，一年拨款10万元作为关工经费为企业青工开展各类活动提供资金保障，还亲自带领企业关工团队到社区、学校对青少年进行讲座、培训。