“临时工”分布镇街，劳资关系受挑战

劳务派遣用工已成为顺德不少企业缓解用工难的重要渠道

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　7月1日，《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称实施办法)将正式实施。顺德作为一个制造业城市，随着用工难问题越来越明显，劳务派遣用工成为了缓解企业用工难的重要渠道。办法实施后，又将对顺德产生怎样的影响？

劳务派遣工需求大，遍布顺德10镇街

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后，由派遣公司向用工单位提供临时劳务人员的行为。《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　昨日（6月27日），记者从顺德区人力资源和社会保障局了解到，顺德部分劳动密集型企业由于季节性、生产任务订单不稳定等原因，往往需要通过劳务派遣单位提供临时的劳务人员来满足企业生产的用工需要。目前顺德的劳务派遣用工需求量较大，劳务派遣用工分布在十个镇街的各行各业，主要集中在制造、金融、电信、电子和服务等行业。其中，又以制造业居首位。

　　据了解，有些企业的劳务派遣工占了一线生产工人的一半。正是因为顺德劳务派遣工的数量较大，给顺德的劳动关系带来了挑战。据悉，近年来，顺德因劳务派遣引起的劳资纠纷呈上升趋势。

　　记者了解到，2012年，勒流等镇街就曾出现因劳务派遣工引发的劳资纠纷。为此，顺德人社局的工作人员表示，《劳务派遣行政许可实施办法》推行后，将有利于规范管理顺德的劳务派遣工。

规范劳务派遣工作，顺德在作准备

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，日后，申请经营劳务派遣业务的，注册资本由原来的50万提升至200万元。“这意味着劳务派遣公司必须具备更强的承担能力，发生劳资纠纷时，有能力承担法律义务，被派遣的劳动者的合法权益才能得到更有效的保障。”顺德人社局劳动关系科的一位工作人员说到，《劳务派遣行政许可实施办法》实施后，不仅从准入上加强对劳务派遣公司的管理，日常的管理也将进一步加强。

　　记者了解到，加强劳务派遣监督管理是实施办法中的一个亮点。日后，有关部门不仅要审批劳务派遣单位的经营资质，还要加强对其的监督，因为实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度，规定劳务派遣单位每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。同时，规定许可机关应当对劳务派遣单位提交的报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

　　顺德人社局工作人员表示，7月1日起，《劳务派遣行政许可实施办法》即将实施，目前正在为该办法的落实作准备。为了更好地落实该办法，人社局计划对一线的企业进行培训，以及对顺德劳务派遣工作进行梳理，以更加强对劳务派遣公司的管理。