近日，扬州经济技术开发区党工委委员、副主任、区关工委主任臧灿甲带队赴顺德调研并举行座谈，实地到清晖园博物馆、东菱凯琴集团考察，深入了解顺德关工委在党建带关建、智慧关工建设、青少年教育、“两新”关工委建设等方面的做法和经验。顺德区关工委霍兆忠等参加调研。
在区关工委办公室，顺德区关工委相关负责人详细介绍了具体情况。目前，顺德区全面落实“党建带关工委建设”工作，实行“党政担纲统筹，部门齐抓共管，五老主动作为，社会共同参与”的“大关工”格局，率先试行“双主任”模式。到目前为止，全区基层关工委696个，其中村居205个，学校244个，商协会、工业园区、企业、住宅小区247个，正稳步向“纵向到底，横向到边”全覆盖的目标迈进。
与此同时，顺德区关工委通过建立“传承红色基因”宣讲团、法治教育讲师团、道德大讲堂“五老”讲师团、心理咨询师队伍等团队，充分利用各类资源，打造了一系列品牌和阵地，以助推关工委工作提质增效。目前，全区建有各种类型青少年实践基地达九十多个。此外，为适应网络的需求，顺德还创新推出智慧关工品牌，建设网络关工委阵地，通过新媒体、信息化等各种方式，开展关工工作。
在东菱凯琴集团，相关负责人介绍，集团于2011年率先在全市范围内建立了企业关工委，秉持“以党建引领关工委建设，关工委建设反哺党建深化”的创新理念，巧妙融合了“党建、团建、工建、妇建”四大建设力量，形成了一套多元化、协同发展的工作模式，集团关工委通过持续创新地策划与实施各类关爱举措。
“东菱关工委工作做得非常好，在践行社会责任上有担当、有情怀，通过企业关爱员工、员工关爱企业的‘双关爱’方式实现双赢。”扬州经济技术开发区关工委考察组对东菱集团的相关工作表示充分肯定。
“顺德出来的大关工格局真的很好，让关工工作深入到每个角落。”座谈交流后，考察组直言顺德的关心下一代工作有特色有亮点，关工网络覆盖面广，特别是两新组织关工委覆盖面广，工作规范，细节到位，效果显著，值得借鉴。
编辑：梁云
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