编前语：我们推出《城网视点》评论栏目，表达城网及关心热爱顺德的网友对顺德发展、建设的点滴思考与建议，对顺德的每一个进步鼓与呼，为顺德的每一步发展积极建言献策，希望为这座城市的更加美好贡献我们共同的智慧。
□塔轮
11月26日，顺德区教育系统2021年秋季“英才计划”校招走进华东师范大学、华南师范大学，现场321个岗位，吸引了近1.5万份简历，引爆上海、广州。
这不是顺德教育系统招聘第一次在顺德以外城市受到热捧。11月4日，顺德教育系统走进武汉名校成功举办校招路演。参加路演的学生八成以上为研究生学历。从这些校招案例来看，顺德对人才有着极大影响力，也看出顺德招揽教育英才的决心和魄力。
这几个月，各地教师招聘新闻上过多次新闻热搜。深圳中小学教师招聘清一色名校博士生、鄂尔多斯年薪60万招聘清北毕业生当中小学教师……从这些信息可以看到各地对教育英才求贤若渴的心情以及毕业生对教育职业的认可。
教师素质关系着城市年轻一代的未来。可以说抢老师大战，归根结底抢的是核心竞争力。在各地打出高薪抢教师英才时机，顺德提出的薪酬未必会更高，也可以预见地难比得上北上广等一线城市。顺德要从各地城市抢人大战中脱颖而出，不仅要有竞争力的薪酬，同时更要有可预期的发展空间、优越的城市环境。
今年顺德区第十四届党代会上提出以水兴城、以城聚才，正是从城市环境入手，吸引人才。因此顺德应该要从文化氛围、宜居环境、教育发展理念、个人成长平台等方面努力，加大引才力度。引才后，更要完善机制使用好人才、培育好人才、留住人才，让人才有更广阔的发展空间，让他的价值发挥最大。
笔者有个朋友是毕业于985高校的研究生，他提到顺德对他的吸引力并不在薪酬，更多是因为这里离家近，城市有温度。相信一座城市对人才的重视、所展现的对人才的关怀必定会成为引才的“口碑”，一传十，十传百，吸引更多的人。
城市的竞争，关键还是人才的竞争。在这场教师“抢夺战”中，顺德能够领先一步，顺德教育高质量发展基础就更夯实。
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