顺德引才留才：德有邻、谈有伴、家有爱

　　“顺德发展到今天，最核心的竞争力是人才。现在到企业调研，企业提的不是补贴和扶持，而是如何吸引人才，留住人才。人才工作牵一发动全身，是当前顺德发展的一个主要矛盾。”2月5日下午，顺德区人才工作座谈会在顺德区人才发展服务中心举行，邀请来自企业、医疗、教育等领域的人才代表，协会代表参加，顺德区委副书记、区长王勇表达了人才的重要性及顺德发展对人才的渴求。

　　会上，王勇表示，顺德将通过“礼贤下士的环境、招贤创业的需求、惜贤安居的福利”向人才发出强音，让人才德有邻、谈有伴、家有爱。

顺德区人才工作座谈会举行。

　　当日，顺德区副区长招霞红，区民政和人力资源社会保障局局长麦玉团、副局长黄结兴参加了座谈会。

提出建议：从待遇、政策等方面吸引人才

　　今年顺德将实施“919人才工程”，区财政投入超4亿元用于人才工作，包括开展人才政策宣传以及服务政策，今年内新增供应超1600套人才房，为高层次人才子女提供超过800个优质学位，统筹100个编制用于公开招聘教育、卫生高层次人才，提供最高1000万元额度“顺德人才贷”，确保新引进培育超过2000名高层次人才、10个创新团队。

　　对此，广东科达洁能股份有限公司首席科学家武桢认为这是聚人气非常好的活动。武桢围绕“新家园”提出建议：“新”是人才体系要创新，“家”是人才碰撞的平台，“园”是对人才赋能。

人才代表踊跃建言。

　　顺德区北滘医院副院长龚建安认为，顺德城市化进程和医疗行业发展与顺德的经济水平不相匹配。他表示，医院发展靠人才、设备和服务，现状是顺德和周边地区相比，医务人员的待遇存在差距，难以吸引人才。龚建安建议，通过加大对医疗行业人才的关注、增加培训等从内部培养人才、以顺德名义招聘医疗行业人才等，增加引进人才的数量和提升人才的质量。

　　中国联塑集团控股有限公司副总裁兼总工程师宋科明是联塑的第一位博士后。近年来，随着公司的发展，对人才的需求越来越大，公司甚至给他下达“任务”，再引进20名博士，然而他也苦恼，怎样招聘到高层次人才。宋科明希望，政府带队到省外高校招聘人才的活动可以再多一些，也可以通过户籍政策、人才房等措施，吸引更多人来到顺德，“人多了，人才就多了，在这个过程中也提升了顺德产业竞争力。”

　　此外，与会代表还从人才引进数量、拓宽服务渠道，举办人才活动，打造人才生态环境等方面踊跃地建言献策。

发出呼吁：人才引领社会发展要有责任感、使命感

　　2月4日，王勇做客佛山两会视频直播间，谈到顺德支持以企业为主体的科技创新，营造良好的创新环境，实施“919人才工程”是其中的重要工作之一。

　　顺德始终坚定不移实施创新驱动发展战略，加快建设现代产业体系。“顺德发展到今天，最核心的竞争力是人才。现在到企业调研，企业提的不是补贴和扶持，而是如何吸引人才，留住人才。”王勇坦言，人才工作牵一发动全身，是当前顺德发展的一个主要矛盾。

　　2020年9月30日，顺德召开人才工作会议，发出更加重视人才、爱护人才、重用人才的强音。王勇表示，顺德将通过“礼贤下士的环境、招贤创业的需求、惜贤安居的福利”吸引人才，留住人才，“让人才德有邻、谈有伴、家有爱。”

王勇向人才发出呼吁。

　　接下来，顺德人才工作要更加注重空间开拓，包括创新的环境和生活安居的环境，让人才在顺德大显身手，施展才华；不仅创造定居的渠道，更要有安居的条件，安居才能安心在这里；人才引进后，要想办法留住人才，“顺德人才工作牢牢把握了以企业、以用人单位为主体，下一步围绕人才空间，从安居、留人的角度开展。”

　　同时，王勇真心实意向人才发出呼吁：

　　一要感恩富于想象的时代。省委赋予顺德贯彻新发展理念，建设高质量发展实验区的重任，顺德面临着难得的机会，也处于最好的时代；

　　二要担当敢于超越的责任。顺德有很好的发展基础，这个基础是靠前人敢闯敢试一步一步走出来的。站在巨人的肩膀上，顺德要敢于超越，人才有责任发现问题，解决问题。

　　三要锤炼勇于创新的作风。只有把创新作为唯一出路，变成生活态度，变成生活习惯，才是一种可以持续坚守的作风；

　　四要保持勤于奉献的情操。人才要引领社会发展，要有更深的情怀、更高的追求、更强烈的责任感和使命感；

　　五要乐享甘于平淡的志趣。人才要有持续攀登高峰的坚忍精神，耐得住寂寞，经得起考验，把事业当做兴趣爱好，才会有源源不断的动力。（钟柳梅）