提量又提质！区法院、总工会新聘13名调解员



顺德区法院、顺德区总工会组织召开新招募调解员聘任培训会议暨2019年第一次联席会议。

　　7月19日上午，顺德区法院、顺德区总工会组织召开新招募调解员聘任培训会议暨2019年第一次联席会议，为13名新招募的调解员颁发聘任书，并对上半年劳动争议诉讼纠纷与诉调对接工作开展情况进行了总结。顺德区法院副院长吴建兴、顺德区总工会常务副主席丁庚山等相关领导嘉宾出席。

吴建兴为新聘调解员颁发证书。

　　此批新招募的13名调解员，是顺德区劳动争议诉调对接工作室自2017年成立以来的第三批，既有专业调解机构的工作人员，也有持高学历及专业法律知识的人士，又有拥有多年经验的调解能手，最小的26岁，最大的57岁。“他们的加入，进一步优化了调解队伍，使调解工作得到了显著的提升，促进矛盾及时有效化解，能够有效减轻法院法官的压力，最大限度地发挥调解队伍的作用。”吴建兴说。

　　目前社会化调解员共有30人，主要由律师和工会工作者组成，有力促进了劳动争议案件矛盾的化解。据统计，今年1至6月份，调解员共参与劳动争议纠纷案调解581件，其中调解成功196件（调解168件+撤诉28件），调解成功率为33.7%。



丁庚山为新聘调解员颁发证书。

　　会上，吴建兴通报了区人民法院2019年上半年劳动争议诉讼和诉调对接开展情况。他介绍，自今年6月份“佛山市顺德区诉前和解中心”挂牌成立后，区法院对劳动争议等民商事案件调解前置分流，由调解员开展诉前调解工作。通过该举措，使得一些标的小、法律关系明确、争议不大的劳资纠纷在立案前已被化解，从而减少了进入诉讼的案件数量。此外，对于路途远、不能到现场进行调解的当事人，则由调解员在网上与双方当事人“面对面”进行调解，法官在线确认双方达成的调解协议。通过运用远程司法确认、远程调解等信息化手段，减轻了当事人诉累。

　　另外，为让调解员做到广泛和全程参与调解，加快劳动争议案件矛盾的迅速化解，区法院与区总工会对特邀调解员实施了“大分工，小合作”的工作方法，进一步加强调解员之间的合作。“大分工”是确保在庭前或庭后的每个案件都有调解员介入并协助法官调解，积极配合法官寻求调解方案，而“小合作”则体现各组调解员之间的相互理解与帮助，及对调解工作的重视态度。（李积麟）