开年慰问送祝福，做更接地气的人才工作

慰问组成员与企业积极讨论互动

　　昨日（2月9日），顺德区副区长蔡伟带队，区民社部门相关负责人一齐走访区内部分企业，开展高层次人才新春慰问活动。现场慰问送祝福，政企真诚交流企业发展、人才等问题。蔡伟表示，接下来，顺德要做更“接地气”的人才服务工作，深入了解企业人才需求，配合新兴产业发展，尽快落地人才政策，解决引才留才的具体问题。

顺德人才政策正在加紧落实、完善

　　“今天走访的两家企业都比较有代表性，一个是外地团队在顺德扎根创业，一个是本土企业在顺德发展得很好。”慰问团队首先来到位于中欧中心的广东体必康生物科技有限公司，据了解，该公司是广东省创新科研团队依托于中国科学院生物物理研究所佛山分所成立的，结核病科学领航企业。

　　公司董事长毕利军介绍，进驻4年来，公司发展迅速，现已引进了近300名高端人才，最近中国科学院生物吴力研究所所地合作处处长孙哲也加盟公司。毕利军还透露，目前已动工的云天生物园区的其中一大板块有望在今年8月作为新孵化园投入使用，其他配套区也在紧张建设中。

　　蔡伟对该公司的发展进展和人才引进水平深表认可，“这几年，体必康的发展提供了‘一个全新产业怎么逐步形成’的范本，为政府如何高效地集中资源投入到吸引人才、服务人才提供了有效经验。”他这样说道。现场，大家也进行了充分的交流探讨。

　　毕利军认为，企业能够有这样的快速发展很大程度得到顺德政府大力度人才政策的支持，但同时也希望这些人才政策可以尽快落到实处，并且要有更多的连续性，这样才能吸引更多更好的人才、项目。

企业负责人提出意见建议

　　中科院院士陈润生则坦诚地分享，他最不想地方政府把“院士”当牌子摆放，希望与政府有更多的交流、了解，政府可以更加个性化挖掘引进人才团队的独特优势和长处，并尽最快速度与当地产业相结合，把好的想法和项目尽快落实，付诸实施。

　　对此，顺德区民政人社局副局长黄群英介绍了顺德当前人才政策的实施落实情况。据悉，顺德已有超过3000人申报确认产业人才，人才子女入学、入户政策也已实施。目前正在加快建立人才服务信息化系统，预计薪酬补贴待遇申报系统完善后近期可启用。

制造业对高级技能人才有较大需求缺口

　　慰问组第二站来到广东申菱环境系统股份有限公司，慰问组人员，企业负责人，企业管理、技术人才代表都敞开心胸，坦诚交流，就企业的各种人才问题进行了探讨，也碰撞出很多有思考性、建设性的意见想法。

政企热切交流

　　公司总经理潘展华介绍，从专业特种空调到培育新兴产业如环保、轨道交通等领域，近三年来公司加大对人才投入力度，建立起梯级人才体系。结合自身企业的招聘经历分析，潘展华认为目前北上广深等大城市，高校、科研院校等仍然更具吸引力，另外，科研条件、产业环境、家属安置等也都是重要影响因素。

　　除了高层次人才，潘展华还特别提到，现在制造业行业内普遍面临一种人才缺口，“制造链条中的中间衔接人才非常关键，重要，但却比较稀缺。比如制造工程师，衔接制造与研发，能够将一个好设计变成一个好产品的人才。”他解读道，目前这种人才还没有比较明确的定性，但确实对企业发展非常重要，对当下的智能制造转型升级也很重要。

　　企业还提到，引进留住高端人才的成本较高，希望在引才的同时，也要考虑如何更好地发挥、挖掘本地存量人才的优势，注重存量人才提升。对此，区民政人社局局长梁雄辉表示认同。蔡伟表示，顺德未来能否在珠三角弯曲经济带占据核心位置，区域转型成功，人才还是关键，需要集中各方资源投入到人才身上，做好人才服务工作。

　　此外，他还提到，接下来还会有企业走访，通过更多交流，使政府的想法、政策真正服务企业，接下来人社部门、人才办将出台具体措施优化人才机制。他表示，过去一年顺德人才政策体系基本搭建出来，今年是执行落实年。主要围绕几方面：一是精准人才团队引进，配合新产业发展；二是推动政策落地；三是真正解决引才留才问题，包括人才专卖房，区域环境营造等。上半年将出台部分细化措施。　（王文莉）