遭欠薪拖薪，网友认为要寻求法律援助，正当维权！
顺德城市网消息 （李小妮） 年终岁末，原本应是拿着报酬回家与亲人团聚的开心时刻，可欠薪拖薪问题的出现，总让劳动者格外烦恼。近日，龙江一家具企业的员工就因为遭到老板的恶意欠薪，而选择以上街拉横幅、堵路的方式来追讨，不但影响正常交通秩序，还有可能危及自己的生命安全。
对这一过激的维权行为，网友“一抹微光”在顺德城市网发帖表示：“年末欠薪维权，要走安全合法之道啊！”引发网友对于如何防止员工遇到欠薪拖薪问题以及如果遇到欠薪情况又该如何应对的讨论。
防患于未然，加强普法教育
据了解，每到年底欠薪拖薪情况多发，员工又习惯采取过激行为维权，大多数都是由于员工自我保护意识不强，法律意识淡薄导致。网友“豆沙包”指出，这可能直接导致后面的讨薪行动即使走法律道路也没法走。
网友“沙上有印”认为，欠薪拖薪以及不正当讨薪都凸显普法力度不够也不到位的问题，利用普法宣传可以做到防患于未然。他建议，顺德应该利用公交车以及公交站点等资源将“公交普法”做起来，投放劳资纠纷情况介绍、解决渠道有哪些，可向哪些部门“求救”等知识，扩宽市民员工对法律知识的接触面。
正当维权，部门帮助要主动
网友“可惜天蝎座”认为，员工选择这样的维权途径一是被逼无奈，其次就是求助无门或是有门不知，他指出，劳动监察部门还需要多给市民信心，主动站出来做职工的坚强后盾。网友“不科学”对此表示认同，“监察部门就要开展检查巡查活动，并且给市民一个明确可以沟通且保证通畅的渠道，比如热线、微信等，在接到相关情况之后不能拖沓，用迅速行动给遇到麻烦的人一颗定心丸。”
务工人员属于在社会供需关系中属于弱势群体，但劳动纠纷往往比较复杂，需根据不同情况进行具体处理。为了减轻行政程序和执行上的压力，网友“文明人”建议：“顺德10个镇街可以考虑设立各自的接待所，并联动执政，将同类型案例集中处理，帮助员工寻求合适的法律援助。”
维权提示：
遇到企业欠薪拖薪，员工主要可从与企业协商—劳动监察投诉—劳动争议仲裁或民事诉讼三个途径进行解决。即一是通过自力救济，与用人单位交涉，讨回工资。二是可以向工会组织反映，由工会帮助解决欠薪问题。三是向当地劳动保障监察机构直接投诉或举报。
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年末欠薪维权，要走安全合法之道啊！
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