顺企组团赴深圳，精准招聘高端IT人才

大多数企业HR反馈，此次洽谈会精准、实效，效果很好

　　顺德城市网消息　（王文莉）　“人才在哪里，我们招才引才的队伍就去到哪里！”昨日（12月3日），美的、欧浦智网、伊之密、联塑、大自然、格兰仕等25家顺德骨干企业组团前往深圳招揽IT互联网高端人才。

　　此次“智聚顺德 筑梦未来”IT互联网高端人才洽谈会已是顺德系列精准型高端招才引智活动的第三场。据了解，该系列活动自7月在广州打响头炮，成功举行顺德家电智造高端人才洽谈会，前后北京、深圳等地区，精准地为企业招聘IT互联网高端人才。

　　据统计，此次洽谈会提供职位85个，高端人才需求162个，提供的所有职位年薪不低于15万元，平均薪酬约23万元。现场共有已前期沟通对接过的精准匹配高端人才681人进场洽谈，达成深度意向218个。

人才积极推荐自己，企业HR也在认真选择适合企业发展方向的优质人才

企业需求：智能化信息化高端IT人才成“香饽饽”

　　“深圳是IT互联网领域高端人才聚集的地方，而顺德目前的发展正急缺这些人才，所以顺德将招聘会开到深圳来，利用好深圳的人才溢出效应，满足企业针对性需求。”顺德区民政和人社局副局长黄群英这样分析道。

　　在洽谈会现场，符合智能化信息化方向的高端IT人才也成了众企业争抢的“香饽饽”。广东美的厨房电器制造有限公司HR王敏提到，美的厨房电器原来主要在线下推广，2012年开始走上电商之路，到今年已经是高速发展的时段，电商运营、电商推广等领域人才缺口已经翻倍，接下来还会更大。王敏表示，有电商推广运营经验的人才尤其有优势。

　　“智能化、信息化是顺德众多制造业转型升级的方向，这是社会对企业的要求，也是企业要实现自我提升的必经之路，而相应的人才，将发挥极大作用。”广东奔朗新材料股份有限公司HR韩孝华分析，随着老一辈“工匠”们逐渐退出劳动力市场，90后、00后的年轻劳动力又大多不倾向于在技能制造领域发展，几年后的“劳动力市场”将会更紧迫，这不仅对企业智能化信息化转型升级，也对企业引进这类引领性人才提出要求。

　　智能化信息化高端IT人才受欢迎这一点在广东顺盈环保科技有限公司体现得尤为明显，其行政主管刘勇提到，现在公司急缺软件开发工程师，要对收集来的大气、水等领域的大数据进行分析、对比、研究，得出精准结论。而这个，对企业的支柱性环保领域的工作开展也是至关重要的。

求职者认真看顺德的人才政策和形象宣传册

人才心声：顺德新兴科技发展快，信心足，印象变

　　“以前一星期才能回家一次，以后每天都可以回家了！”当日，来自顺德陈村的何汉烜拿到了洽谈会的首张企业Offer，来自广东科达洁能股份有限公司电气研发工程师岗位。据了解，何汉烜是西安交通大学机械制造专业学生，毕业后在深圳做了2年多研发工作，由于对家乡企业的了解增多和家庭原因决定回到顺德发展。

　　何汉烜提到，相比原来，现在顺德很多企业也有“人工智能”等高新科技型的招聘职位了，随着各类高新科技岗位的转移，顺德传统制造业的形象也逐渐发生变化。加之顺德政府对人才政策的高度重视，将能够吸引一大批从事高新科技领域的顺德本地人才增强对顺德发展的信心，回流顺德。他也认为，虽然薪酬竞争力上，顺企与深企还有一点差距，但综合生活成本等要素，发现差异也不会太大。

　　值得注意的是，此次招聘会的大多数应聘者都有3年左右的工作经验，也有不少顺德本地人，或是对顺德有一定了解。蓝晓来自浙江，在广深两地的广告策划工作经验已有5年多。她印象中顺德是一个生活节奏悠闲舒适的城市，很大可能考虑去顺德发展。蓝晓此行目标依旧在广告策划领域，她的薪资标准是年薪15万以上。

　　而顺德大良人吴伟贤，原来在广州读大学，毕业后在顺德工作过一段时间，但由于当时顺德在UI设计方面工作比较少，于是就到了深圳工作。这几年顺德企业产业转型，对这方面的人才需求也越来越多，这次也是冲着美的集团家电空调事业部的UI设计师来的。

两个特色专区一直围满了人

洽谈会特色：人才政策吸引人，“第三方”促精准招聘

　　当日现场，大厅里既有推介顺德的魅力视频在播放，还有各种形式的顺德人才政策推介，如宣传册、宣传海报等。人才们在求职间歇时都认真看顺德的人才政策，并感叹政府很重视，支持力度很大。现场也沿袭传统，开设简历诊断专区和职业规划顾问专区，为参会人才提供特色服务，两个专区也是围满了人在咨询。

　　此外，本次洽谈会继续引入专业第三方机构，对参会企业进行人才需求深度访谈，了解企业对高端人才的素质及胜任力要求，制定精准的人才筛选标准。在此基础上，第三方机构按平均每个职位3名合格候选人的标准进行精准邀约。对初步筛选拟邀参会的人才，由猎头顾问提前复核其简历资料，提高引才实效。

　　科达洁能股份有限公司HR乐才凤就表示，这次洽谈会精准、实效，水平很高，让人很满意。“没有废话，不需要过多的试探，上来就直入正题，既节约了时间成本，也体现了供需的精准性。”乐才凤提到，第三方提前筛选的行为对他们的招聘带来很多便利。

　　黄群英表示，引进“第三方专业机构”的前几次实践看到较明显成效，今后还将继续整合“第三方”的多元资源和专业业务，把顺企的人才需求结合起来，为人才提供更多元化的服务。此外，以后民社部门也将加强与其他部门的联动合作，尽快落实专门领域人才认证标准，整合资源完善人才库建设。

　　据了解，12月下旬，顺德还将参加一场针对海外人才的专场招聘会。另外，顺德区人才发展服务中心总裁吴永忠透露，明年将结合打造广州卫星城战略，围绕北部片区的产业做人才引进活动，计划有一场海外人才招聘活动。此外还计划制订一个“回家计划”，将在外读书工作的顺德籍人才吸引回家乡就业。