张海峰为学员做维权主题分享交流会
顺德城市网消息 （王文莉） 顺德区2016年规模企业工会主席培训班在继昨日的培训会和富士康参观之旅后，今天（12月1日）上午又迎来了一场干货满满的“企业工会维权工作分享交流会”，交流会由顺德区总工会权益维护科科长张海峰主讲分享。
交流会上，张海峰采用了很多具体的案例，与学员们分享工会维权工作的重要性以及如何为职工更高效维权的技巧策略。学员们都积极互动、讨论，互相分享日常工会工作中遇到的种种难题。大家纷纷表示：“这次交流会有实际案例，教我们如何解决实际问题，很具实操性，深受启发！”
“维权是工会的主业，企业工会工作是人力资源管理和企业文化建设的重要组成部分。做好工会维权工作，有利于构建和谐劳动关系，防范或者消除人力资源管理中的法律风险。”张海峰在交流会开场就多次强调了工会维权工作的重要性。
学员们认真地进行培训
那么企业工会如何为员工高效维权呢？张海峰提出，企业工会要担当主力，用心倾听员工心声，发挥好企业与员工间的沟通桥梁作用。遇到劳资纠纷时，要及时正确引导员工合法维权，促进劳资纠纷和谐解决。同时也要学会借力，企业工会遇到难解决的维权问题时，要及时将情况反馈给上级工会组织，以便上级工会及时了解情况，及时介入，推动解决劳资纠纷。
“工会既要维护员工基础性，底线性的合法权益，也要维护体现人性化，人文关怀的员工合理权益。”除此之外，张海峰还和大家分享“协商”的技巧策略。他提到，协商的核心是对职工利益有增长的事项，而不一定是物质、金钱利益，掌握和反映职工的需求是基础；另外，协商要做到有理有利有节，也要懂得把职工的需求诉求引导在一定范围内。
“很接地气”、“脑洞大开”、“实用”、“有高度”……这些都是学员们对这场交流会，也是对整场培训会的评价和感受。顺德矢崎汽车配件有限公司工会主席陈宏业提到，交流会把很多工会维权工作中的细节再次强调，也提醒了大家以后的工作要更加细致，对于容易引起劳资纠纷的事项要提前在合同中写清楚，也要和员工沟通清楚，防患于未然。
除此之外，陈宏业也表达了对一天半培训学习的看法。“参观富士康科技集团让我脑洞大开，尤其是他们的‘工具包’工艺改善流程，我深受启发，准备这次回去就在企业里学习实践一下。”陈宏业想到，以前公司开展的职工技能大赛主要强调速度，现在还可以开展更多“职业安全”、“职业防护”等主题的技能大赛，对员工提出的优质方案进行奖励，这既鼓励员工参与企业事务，提高其积极性，也能维护员工的实际权益。
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