北部片区渴求人才,对人才问题建言颇多
顺德城市网消息 (记者邹建华) 今日(11月14日)下午,顺德两会继续召开,在中国人民政治协商会议佛山市顺德区委员第十四届第一次会议分组讨论中,北部片区(陈村、北滘、乐从)讨论组的委员们大多非常关心吸引人才、留住人才的问题。
分组讨论开始前,顺德区政协主席周文来到会场,并鼓励各位委员积极发言,周文称,希望各位新进委员了解政协职责,积极提交提案,参政议政,同时监督政府工作,切勿当花瓶委员、潜水委员。
顺德区政务委员徐国元也分享了有关政府工作报告、政协工作报告的所思所想,并称顺德提出“开放引领 创新驱动”与“城市升级引领转型发展 共建共享幸福顺德”一脉相承,是顺德遇到瓶颈后,提升城市竞争力,尤其提升医疗、教育水平;吸引和留住人才的战略部署。
委员们关注“人才”话题可谓扣准了政府工作报告的重点话题,顺德城市网记者统计得出,政府工作报告共出现“人才”一词多达23次。其中,报告指出,未来五年发展的指导思想就提及“……以《顺德区开放引领创新驱动三年行动计划》为抓手,着力建设区域开放前沿、产业创新中心、人才荟聚高地……”。
另外,报告还专门阐述顺德要“实施人才强区战略”:“得人才、德未来”,重点瞄准广州、深圳,打造顺德特色引才品牌,全力提升城市年轻指数。推进人才安居工程,到2020年全区统筹不少于3万套各类型人才公寓。高标准建设高端人才社区,实施“十百千万”工程 ,吸引广州大学城人才、机构、科创资源积聚,着力建设广州大学城卫星城,全面优化人才结构。进一步做实区人才工作领导小组,加强统筹协调,真正形成招才引智合力。加强全球招才引智战略布局,加大政策力度,引进海内外高层次和创业领军型人才团队。加强高等教育与研究生教育,推动南方医科大学顺德校区本科全学段教学,依托中大—卡大等研究院,打造人才培养基地。优化人才生活服务保障,妥善解决人才落户、子女入学、交流活动等问题,建设最优人才生态圈。
记者会上观察到,各委员结合自己所见所思,对于顺德如何吸引、留住各方面人才话题贡献出很多精彩建言。
亮相委员一:申银凤
身份:物联天下科技集团项目和市场推广部总经理
建言:人才公寓可盘活社会资源,人才认定可更灵活
申银凤表示,政府工作报告提出“到2020年全区统筹不少于3万套各类型人才公寓”,非常有魄力,不过根据顺德最近两三年数据预测,压力可不小。建议政府盘活利用好社会资本,让社会力量参与进来,例如通过出台相关政策,激发企业积极性,将现有的很多企业主导的载体盘活,同时降低政府成本与压力。
申银凤说,对于人才鼓励政策,希望政府对人才认定方面更灵活些,目前人才认定门槛至少在硕士以上,但是顺德有着丰富的产业人才,例如好的工匠、管理人才、销售人才,但不一定有很高的学历,更多是从实战中磨砺出来的,希望能鼓励扶持这些实战型人才。
亮相委员二:宋颢
身份:佛山市青鸟工业设计有限公司总经理
建言:留住人才要造好土壤
宋颢会上发言道,顺德要实施人才强区战略,除了给予住房等方面扶持,还要造好土壤。因为,人才是附在土壤上的,引进人才也好,留住人才也好,关键是要与产业相结合。只有人才有事业发展,才会真正留下来。所以,人才政策不能大而全,而应该有针对性,结合顺德区产业结构特点和未来需求,制定针对性办法或方案。
亮相委员三:黄兵
身份:美的生活电器事业部电热产品首席产品经理
建言:要留住人才需懂人才所需
黄兵本身便是美的引进的人才代表,他对于人才话题也有自己的体会。黄兵提了三点意见,其中包括转变企业老板思维,为人才提供空间;要给科研人才荣誉肯定;控制房价或者想办法让人才安居。
黄兵说,美的集团转型升级成功,得益于思维的转变,值得其他企业学习。如果企业老板不改变,不给人才发展空间和平台,人才体现不出自我价值,那么人才就不会留在这个企业,毕竟每个科技人员都希望自己的价值实现最大化。
另外,对于科研工作者,期待荣誉可能多过于金钱,政府宣传工匠精神就是对技术型人才的肯定,希望政府多宣传这种精神,鼓励人才,使人才有归属感。只要顺德形成口碑,北上广等人才也会被吸引过来。
黄兵还谈到现实问题对于引进人才和留住人才的冲击,他说,要让人才进来,安居问题很关键,房价如果暴涨,也会影响人才进入,希望政府控制房价,或者想办法让人才买得起房、子女入得了学。
亮相委员四:周志彬
身份:北滘医院副院长
建言:医疗人才流失,加强引才、留才力度
周志彬会上坦言到,顺德医疗人才流失现象较严重,且是向南海、粤东粤西等地区流失,并非向广、深等地,这说明顺德医疗发展出现问题。如今,顺德全面推进医疗制度改革,但是感觉人才引进力度还不够,还需加强。不仅如此,对于现在的医疗人才也要想办法留住。
“确实政府需要加大投入,广州、东莞等地招聘时,都是写着年收入多少多少。”周志彬说道。
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