顺德城市网消息 （记者王文莉） 人才入户政策越来越接地气啦！昨日（7月28日），顺德城市网记者从顺德区民政和人力资源社会保障局获悉，顺德十大镇街均已设立人才集体专户，建立起“基层—镇街—区”三级集体户体系，打通人才入户“最后一公里”。据了解，顺德前期已经出台《顺德区人才入户管理办法》，并于6月底召开了落实人才入户工作会议。
据顺德区民政和人社局介绍，近年来在顺德人才服务工作中，入户问题及因无法入户而引起子女无法就近入学等问题反映强烈。当前，国家、省、市也都在推进户籍制度改革，通过降低准入条件，实现基本公共服务常住人口全覆盖。
为此，顺德也积极适应社会发展趋势，通过降低人才入户条件、创新人才户籍管理模式，建立起“基层—镇街—区”三级集体户体系，打通人才入户“最后一公里”，吸引和留住更多人才在顺德创新创业，实现“人口红利”转向“人才红利”。
考虑到不同人才的特点，顺德通过放宽学历、职称、技能等条件的限制，进一步降低人才入户的门槛，拓宽人才入户的覆盖范围，为不同层次的人才提供更全面的入户服务；打破干部、工人等身份限制，建立以个人能力为依据的入户条件体系，适应当前人才流动的发展趋势，激活顺德“人才红利”。
同时，建立起“基层—镇街—区”三级集体户体系，以解决不同层次的人才入户需求。通过不同层次的集体户，彻底解决以往人才入户“最后一公里”的问题，形成政企共管人才入户的管理格局，实现“有意愿落户的人才都能落户”。顺德区民政和人社局表示，在基层集体户管理中，符合条件的单位要设立集体户，减轻村居委的管理压力，村居委也要根据镇街安排做好户口管理工作，而当前集体户设立的门槛不高，顺德绝大多数龙腾企业、高新技术企业都符合要求，这些单位都可以通过集体户解决入户问题。
此外，记者也了解到顺德将会加大人员经费保障力度，对人才入户数量较多、入户服务完善的镇（街道）高层次人才集体专户和企业集体户，区人才工作经费给予管理经费补贴，保障各镇街人社部门顺利落实人才落户政策。
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