顺德网议：做好宣传，别让TA带着疑惑来

顺德城市形象推介（网络图）

　　顺德城市网消息　（记者李小妮）　“就业难”！“招人难”！近年来，处于职场两端的主体纷纷发出了这样的感慨。而在顺德，对于人才招聘的问题，网友“自省”于昨日（7月17日）在顺德城市网论坛发帖表示，“招人揽才，顺德的形象应多向周边高校传播。”

　　“自省”为什么会有这样的想法呢？他坦言，顺德招一般的高校学生进来都不容易，到广州、深圳等周边地区招人更不容易，技术人才更是难上加难。他认为，出现这种现象的原因主要是因为顺德对自己的形象宣传不到位，导致很多周边城市大学生们对顺德一无所知。

认同：因不了解，初来时一万个不愿意

　　网友“自省”的观点一出，就得到了大部分网友认同，引发众多网友的热议。网友“最爱的比熊”表示，“之前在大学读书，都没怎么听过顺德，只是知道这里的美食很多。”而网友“我是你师父”也坦言，来顺德之前也确实不知道顺德，当知道要来这边工作才急急忙忙上网查看一下资料就带着一肚子陌生过来了。更有甚者，网友“莎莎姐”分享了她初来时因不了解顺德而“一万个不愿意”的心情。对此，和“自省”一样，很多网友都认为顺德“要有针对的‘宣传’自己”。

　　“顺德要发展，就要学会推销自己”，如网友“我不会ABC”所言，那顺德或说顺企该如何向周边高校做好自我形象推介呢？

建言：做好宣传，顺企也应从自身做起

　　一方面，对于顺德而言，吸引人才，首先要做的就是彰显顺德能够接纳人才、重视人才的态度和能力。网友“杨晓娜”建议，顺德相关部门在做好日常形象维护的同时，也应注意在和各大媒体合作的基础上，利用各种渠道将顺德的名牌打出去。她认为，现在顺德美食是推出去了，但是顺德家具、顺德制造、顺德千亿大镇、美的、碧桂园等这些企业风采和企业形象还没有开始真正的行动，“媒体利用议程设置来对这些因素进行策划宣传，效果是一定会有的。”她说道。

　　另一方面，顺德使用人才的主体是顺德企业，因此在人才招揽方面顺企更应该要充分利用社会资源，与高校或专业培训机构合作，建立不同层面的人才培养合作机制，想办法把自己推介给高校毕业生。网友“苦茶”认为顺德企业自己就可以做好，他分析学校注重的是理论知识，而实践较少这一缺点，建议顺企可以用课程包或自设课程的方式，有计划、分批次的选出有培养和经营管理经验的职工骨干或优秀职工到高校、培训机构去讲课指导，建立合作关系。网友“小狗崽”对此持有相同的态度，在此基础上他还提出，顺企可以尝试不定期邀请学校教育者到企业内举办专题讲座，加快企业职工的知识更新，两者站在理论和实践的两端，“就该是完美搭档，有合作才有了解，有了解才有更深一步的合作。”他感叹。

　　“顺企最重要的还是要想办法留住人才的心，把现有的人才留住了，他们就是顺企最好的形象代言人。”对此，网友“购物狂”提出不同的看法，在他看来，顺企的形象宣传可以以现有人才作为第三方，通过他们把自己的亲身经历和他们眼中的顺企描画给高校学生，“毕竟，他们自己经历过的才是最真实最有说服力的。”

　　此外，网友“凌光耀”以自己曾参加过几次公司的高校招聘，发现公司对自己的招聘定位不够清晰的经历为例，从企业招聘存在的问题进行分析。他坦言，公司要招的是有两年以上工作经验的人才，却选择了到高校专场去进行招聘，这本来就是错误的选择，一方面会给高校学生留下不好的印象，给他们一种顺企要求很高的错觉，另一方面又浪费公司的人力物力和财力。因此，他提醒顺企需要注意，无论是宣传还是实际招聘，每一家到高校去的顺企其实都在一定程度上代表着顺德的整体形象和人才态度，这也是顺企进行形象推介的重要一环。

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招人揽才，顺德的形象应多向周边高校传播

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