张宁和：入党38年，企业党建有方法

　　顺德城市网消息　（记者万家长）　党建对企业发展有何作用？很多企业都在疑惑的时候，广东东菱集团党建工作做得足做得影响大，极大地促进了企业的发展。

　　张宁和，广东东菱凯琴集团有限公司的党委书记，在企业党建方面，他总结出一套特色鲜明、实用有效的“4+2菱形工作法”，推动企业进一步发展。他领导的东菱集团党委在2011年被评为全国“双强百佳”非公企业，2012年获评广东省“两新百强党组织”，并多次获得市区荣誉称号。

张宁和介绍党建工作方法。

又学又做，带动党员一起做

　　近期，“两学一做”学习教育活动在积极开展，有着38年党龄的张宁和觉得，“两学一做”很有必要，对他很有触动，“随着时代的发展，少部分党员逐渐放松了自我要求，学习党规党章和系列讲话精神，有助于提升政治素质，坚定我们的理想信念，学习到更好的发展方法，做一名合格的共产党员。”正是有着这样的思念，张宁和组织党员学习党章党规、分组讨论、谈话谈心。

　　东菱集团作为民营企业，党组织如何做得更好？党员又该如何做好合格党员呢？作为集团党委书记，张宁和认为，党组织与企业文化相结合是最为关键的，积极引导党员融合进企业发展，充分发挥党组织在企业中的核心作用，让党组织在经济发展中起引领推动作用。并且，党员需要在经济发展中保持廉洁清正，至今为止，没有党委成员因廉洁问题而受到处分。

企业有专门的党建展览馆。

菱形党建方法助力企业发展

　　据介绍，在张宁和的带领下，东菱集团党组织从2004年的7名党员发展到现在260多名党员，并于2011年设为党委，在为企业注入生力军的同时，也培育了一批企业的管理骨干和技术人员。

　　张宁和作为集团党组织建立以来一直的负责人，在实践中，他坚持以党的建设引领推动企业发展，走出一条“品牌领先，锐意进取，服务企业，服务群众”的和谐企业发展之路，探索出一套特色鲜明、实用有效的东菱集团党建工作法，简称“4+2菱形工作法”。

　　“4”即“四边同构”，以“推动企业发展”“凝聚企业员工”“促进团队和谐”“承担社会责任”作为主线构成菱形当家架构。“2”即“双抽支撑”，即文化和人才，以“三培养机制”为主线构建“人才培养纵轴”、以“品质、创新、成长、共享”为核心构建“企业文化横轴”，支撑企业稳定均衡发展。

　　在人才培养中，“把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把优秀党员、技术骨干培养成管理人员”，这是集团党委通过发挥党员的先锋模范作用提高党员素质的方式，让党员有更多的晋升机会，从而带动员工素质的整体提高，进一步激发企业活力。

　　在张宁和看来，党建强则企业强，企业得到发展了，党员队伍也就壮大了，这种良性循环让工作更顺利，有声有色。张宁和说，党建能促进企业发展，党员充分发挥积极作用，带好头的话，对各个部门的工作有积极作用。