顺企谈人才：要先把顺德籍人才吸引回来

顺德人才工作会议在华桂园举行

　　顺德城市网消息　（记者潘美颖　通讯员叶静哲）　“顺德应该对存量人才进行全面盘点。”

　　“人才政策重点在于是否有权威人士跟进落实，把每项政策落实到位才是有用的。”

　　“既要引进来又要留得住，顺德每年都有从名校毕业的学生，但却没有多少回到顺德，把优秀的顺德籍人才吸引回来同样非常重要。”……

　　昨日（3月30日）下午，顺德区人才工作座谈会在华桂园举行，教育、医疗系统以及制造、电商、设计等多个行业的企业代表就人才问题进行了探讨，并争相发表各自看法。

关于引进人才

顺企发话：要把顺德籍人才吸引回来

　　人才的引进是政府和企业都颇为“头痛”的问题，在顺德区中医院副院长于国东看来，应该根据当代人才实际情况需要，对人才再分类，走精品个性化道路，进行个性化引进。

　　“我做过多次调查发现，考取国内国外名校的顺德籍学子很少会回到顺德发展，通常毕业就流向了其他城市。”梁銶琚职业技术学校副校长骆美娜认为，人才应该要立足本土培养，吸引人才更要注重吸引顺德籍优秀人才回到顺德。

　　广东华声电器股份有限公司副总经理刘世明同样表示，顺德本土并非没有人才，而是很多顺德人才都没有选择回到顺德，引进国内外人才的同时还要重视顺德本土人才的培养和吸引，把每年毕业的顺德籍优秀大学生吸引回到家乡，逐步培养成未来领军人物。

政府有回声：今年要突出精准引才

　　顺德区政务委员乔吉飞表示，接下来将突出精准引才，摸清企业需求，通过人才聚集平台、专业猎头公司等机构、人才本身等渠道进行引才。有些工作则已经进入实质性推进，比如下个月将组织白俄罗斯、乌克兰院士来顺德，通过参观企业、区域环境、带项目与企业对接等活动，柔性引进外国专家，5月也将邀请国内院士等千名顶尖人才来顺德。

关于留住人才

顺企发话：入户入学问题仍是“拦路虎”

　　顺德城市网记者在现场注意到，针对引进和留住人才问题，不少代表都谈到了人才入户和子女入学问题。“关于人才落户顺德的问题，政府各部门一定要达成共识，没法解决落户问题就没法让高端人才变成真正的新顺德人，那么流失率就会大大提高。”广东德冠包装材料有限公司副总裁王韶峰表示，青企协会员刘石创作为留学归来到顺德的创业者在顺德四年还不能入户，也曾有部分企业遇到高端人才想要入户顺德，但最终都被入户问题“绊倒”。

　　广东工业设计城发展有限公司总经理助理井春英表示该公司不少设计师目前都遇到了子女入学的难题，“希望政府能够加大对教育、对公立学校的投入。”而顺德一中副校长赖良才则表示顺德教育改革提出后，逐步出台了多项政策，让顺德教师们感觉到顺德教育的春天真的到来了，并希望在座各位对顺德教育要有信心。

政府有回声：其他配套实施细则正在制订

　　顺德区民政和人力资源社会保障局常务副局长饶林海表示，人才入户入住、子女入学确实是企业集中反映的问题，目前已经出台了《顺德区高层次人才子女入学管理办法（试行）》，同时今年将建设好高层次人才活动中心，让人才在顺德有个“家”。

　　此外，《顺德区新引进人才租房补贴暂行办法》、《顺德区高层次人才住房保障办法》、《顺德人才目录》、《顺德区人才入户管理办法》、《顺德区高层次人才重大疾病医疗互助办法》、《顺德区产业人才聚集基地评选和扶持办法》等其他配套实施细则也在紧锣密鼓的制订中。

　　顺德区教育局副局长冼弥冬认为留住人才要解决好经济待遇、后顾之忧和发展前景三个问题，而区教育局也将成立专家库，对高层次人才是不是真正领军人物进行专门的评审，对人才工作做到一事一议，并且待遇要厚，同时解决子女入学、配偶工作问题。

关于评定人才

顺企发话：盘活现有人才，让企业参与人才评定

　　顺德以制造业为主，工匠同样是不可缺少的人才，但有不少工匠虽然有丰富的经验，却没有足够的学历而没法加入高端人才的行列。为此，海信科龙电器股份有限公司总裁办主任范炜希望政府能够完善政策，对该类人才提供一些“优惠”或是绿色通道。

　　广东科达洁能股份有限公司人力资源总监苏顺兵认为用人单位才是人才的评价主体，应该引进专业机构和价值评估体系评估企业所需人才。“政府做好很多人才引进和培养工作，但是企业参与得比较少。”苏顺兵认为政府在做人才方案讨论时可以让企业也参与进来。

　　“顺德不是没有引进人才，也不是没有人才，而是应该对存量人才进行全面盘点。”顺德区工商联主席罗维满认为应该盘点下顺德目前有多少博士硕士、本科大专以及技术工人，最好能够出台引博、引硕工程，只要在顺德工作或户口在顺德，做科研、技术工作的人才，政府就会每年提供多少补助，这样就能发挥存量博士作用。

政府有回声：人才的盘活、认定工作要继续做好
　　
　　“企业家们提出的建议都非常实在，接下来我们也会继续做好存量人才的盘活以及人才评估工作，或让企业也参与到评估工作中。”乔吉飞表示，以后有可能会把人才引进名额给到企业，让企业自主引进所需人才。前段时间外出考察时也发现昆山对人才的投入非常大，而顺德对人才的投入预算也会逐步加大。

　　下一步将加快完善人才数据库的建设，积极打造网上招聘平台，依托数据库、云平台开展互联网引才，顺德区民政和人力资源社会保障局也希望企业能够尽量提供完善的人才数据，让政府把人才资源整合起来，做大盘活人才资源。

　　同时，对高层次人才发放新版德才卡，目前已准备出台《顺德区人才目录》，顺德区民政和人社局将与银行合作，开发新版德才卡，对纳入人才目录的高层次人才发放新版德才卡，里面既有政府提供的各类人才服务，也有银行提供的vip服务。今年内建设好高层次人才服务中心，打造成人才、产业与资本融合的地方、提升人才与资本的对接、培育创新型产业人才。