顺德区关工委主任梁惠英指导企业关工委开展工作
顺德城市网消息 （记者甘昆德） 昨日（10月16日），杏坛关工委邀请区关工委领导，为德冠等8家企业举行了企业“关工委”揭牌仪式，将关心下一代工作延伸到企业之中。
昨日一早顺德区关工委主任梁惠英、名誉主任招汝基等领导便来到杏坛，走进杏坛新涌工业区、昌教工业区等地，为杏坛总商会下的八家企业进行企业“关工委”揭牌。顺德企业转型升级，除了硬件设施转型升级，员工管理的“转型升级”也至关重要，企业关工委作为一种创新的做法，从区级延伸了企业，为企业员工搭建了平台，“零距离”关心爱护员工的成长。
德冠就是此次挂牌成立关工委的一家企业，在揭牌后，德冠行政及人力资源部总监杨展彪深有感触关工委走进企业的重要性，他对记者介绍道：“在企业成立关工委组织，我们已经上升到了公司管理经营层面，现在的80、90后已经占到我们企业的50%以上，他们的诉求和我们那一辈的人不一样，而且，企业规章制度有其刚性的一面，但企业又是由人组成，企业人际关系处理、积极性调动等又是柔性的一面，这次成立了企业‘关工委’搭建了员工间沟通的平台，也让企业更好地与员工处理关系、了解员工的动向，继而能从管理方面做出调整。”
为广东任我通汽车用品有限公司关工委揭牌
在企业关工委挂牌成立后，顺德区关工委领导还和挂牌成立的关工委企业代表展开座谈，重点讨论了成立后的开展措施，梁惠英还解读了企业关工委的重要意义以及对下一步工作做了部署。
梁惠英说道：“这次挂牌的企业都是比较有规模、员工比较多的，今天一共8家企业挂牌成立关工委，这是是非常可喜的。现在这么多的青年工人聚集在企业之中，他们除了工作之外，怎么维系、凝聚、培养，这是全社会的共同责任。企业的发展与青工的成长有关系，企业要取得发展，青工的素质就要提升上来，青工的成长进步是企业发展的条件。这个过程不是企业一味的付出，而是是‘双赢’的过程。”
梁惠英表示，企业也一定要清晰是拥有这个组织给他们服务青工，要创造成才的条件和环境，让他们提升和舒展开来，这也是要给他们一个精神家园，让他们有家的感觉，促进他们身心健康，可以通过开展文体活动等方式。“我们把关工委延伸到企业，从社会政府层面，努力促进资源的共享，关心促进青工成长、进步。”
区关工委领导与达美新公司关工委合影
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