媒体采访顺德关工，“大关工”模式被赞

顺德的“大关工”模式再次获赞

　　顺德城市网消息　（记者陈琴琴）　“顺德关心下一代工作大胆创新，发动社会力量，共同关心下一代，可谓深入人心。”昨日（5月14日），《秋光》杂志社总编辑、社长陈彤彬在深入顺德企业采访关工委工作时，对顺德的关心下一代工作不吝赞美之词。

　　当天，陈彤彬一行在顺德关工委主任梁惠英、顺德关工委名誉主任招汝基等人的带领下先后参观了怡和中心、美的、伊之密等企业，详细了解顺德民营企业关工工作。

　　成立关工委的美的，通过福利待遇、组建文体协会、开展各类文娱活动等丰富青工文化生活，同时还通过不同方式关心青工家庭，比如帮助员工解决子女入学问题，节假日为员工送上节日祝福等等。“我们还在每个事业部安排知心大哥、知心大姐，企业员工有什么问题就可以找那些老员工谈心聊天。”美的相关负责人介绍道。

　　而伊之密关工委则将关爱中心放在青年职工和公司外来务工子女身上，引导青少年勤奋学习现代科学文化知识、注意青少年身心健康教育。在伊之密企业党委书记、关工委主任曾继华看来企业成立关工委，提升了企业的凝聚力，在关心青年职工、员工子女成长方面更规范化，更系统了。“过去，企业也会关心青工，但是零零散散的，并不成系统。关工委成立后，就会制定一系列的计划，系统地、有计划的去关爱企业青工以及员工子女。，使员工真正得到实惠，解决了员工后顾之忧。”
　　
　　据了解，顺德关工委为推动关公工作，2013年起，探索出了关工工作管理新体制，确立了“双主任”模式，形成了“大关工”格局。由现任领导班子和退休老同志共同担任关工委成员，进一步把关工工作纳入党委议事日程，放在更加突出的位置，使关工委的领导、人员、经费、开展活动的条件都得到了有效的保证。

　　对于这一创新做法，陈彤彬大赞，尤其对顺德的“大关工”模式给予赞扬，“顺德关工工作锐意创新，发动社会力量，全面关心下一代成长，可谓深入人心。”