台上圆桌讨论劳动仲裁案例，台下的企业代表可以从中学习
顺德城市网消息 （记者万家长 通讯员张婉霞、温家贵） 企业与员工的劳动关系出现纠纷时该如何更好地依法解决？日常管理中，企业又该如何避免人员管理上的漏洞？8月1日，2014年龙江镇劳动仲裁案例分析会议在龙江镇政府举行，政府职能部门、法院以及企业人力资源部门等多个单位的相关人员一起召开圆桌会议，针对实际劳动仲裁案例现场进行分析。
据龙江人力资源和社会保障局相关负责人介绍，近年来，随着劳资双方维权意识增强，龙江镇劳动争议案件亦有所增长。如何化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，是人力资源部门长期的任务。为此，该局特别召开案例分析研讨会，一方面加强各方的沟通交流，另一方面也借此提升仲裁公信力，增强用人单位依法经营、规范用工的管理意识。
顺德城市网记者注意到，该分析会先由劳动仲裁部门提出案例基本内容，再让不同企业人力资源代表对案例发表自己的意见和建议，仲裁部门再将仲裁意见公布，最后由法院系统的负责人总结，期间大家都可发表意见。对于这样的方式，顺德区亿龙电器科技有限公司人力资源副总监杨冬梅认为，这样清晰明确的讨论方式，比单纯的讲座更能够给企业实战中的感觉，也更容易帮助企业寻找到症结所在。
龙江人力资源协会也借此提醒企业，劳动劳动法律法规虽然倾向于劳动者，但并不意味着企业失去用工的自主权。“某些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作或经过培训仍不能达到工作要求等，都可与员工解除劳动合同。”
并且，企业应把更多精力花在如何制定一个规范的规章制度上，从制度的安排和设计上管好员工的“进”与“出”，并注重沟通，留意日常管理行为，“努力在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳动关系，这才是巩固和维护自身利益的根本。”
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