联想高管顺德开讲：人才管理要重细节

联想集团人力资源总经理高强与顺德企业人力资源管理人员分享经验

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　昨日（6月18日），顺德首席人力资源官培训专家讲座请来了联想集团人力资源总经理高强，解读联想人力资源管理的理念与策略。

　　顺德城市网记者了解到，今年4月，顺德区企业首席人力资源官（CHO）培训班在中国人民大学正式开班，50多位本土企业人力资源官接受了培训。昨日的讲座则是继培训班之后的又一项提升企业人力资源管理人员水平的举措。

　　而这次讲座参与人员比培训班有了扩容，参加的人员涵盖更广泛。昨日，参加讲座的人员除了有参加中国人民大学劳动人事学院培训班的学员外，还有区龙腾企业、星光企业的人力资源管理人员，共计200多人。

　　作为一位人力资源管理人员，高强对于企业人力资源管理有自己的经验和体会，在座谈会上，高强以自己的亲身经历，讲述了联想30年以来的发展历程，并讲述了解读了联想是如何建立起人和事之间的体系，怎样培养企业一把手，还有激励与文化的关系等内容。

　　在听完高强的分享后，佛山市金动创展机电有限公司副总经理张学良向高强提出了自己在日常管理工作中遇到的问题：小微企业由于资源缺乏，往往很难实现员工所期望的激励机制。

　　对此，高强表示，企业确实会面临这样的现实问题。“在这种情况，企业文化的建设和激励就要分先后，先让员工信任你，从而吸引员工留在企业。”当然，要做到这一点并不容易，需要企业家的思考和行动。

　　除此之外，高强还谈到在日常的人力资源管理工作中，要善于从细节上去发现和挖掘人才的品德和才能，然后加以培养。对于高强分享到的观点，全程听完讲座的顺德区政务委员、区人社局局长谭志亮感受也良多，尤其是高强谈到企业“一把手”须有追求、胸怀和学习精神这一观点。

　　谭志亮表示，当前企业面临着人力资源管理方面的问题，要化解这些问题，企业老板亦同样需要与时俱进，吸收优秀的人力资源管理理念和技巧，而这次讲座，就是帮助企业人员提高理论知府和技能，以帮助企业发展。

　　记者了解到，今年，区人社局针对企业人力资源管理人员推出了一系列的提升计划，通过举办培训班、专题讲座、外出参观考察、举办沙龙或座谈活动、课题调研等方式，构建一个立体、系统的培训体系。

　　据悉，这次讲座之后，接下来，还将会举办3场不同主题的讲座，时间将持续到今年12月。