顺德50位企业人力资源官北京“练功”

顺德区企业首席人力资源官（CHO）培训班昨日在中国人民大学正式开班，50名学员接受先进的理论培训

 
　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯　通讯员陈毅雩）　昨日（4月21日），顺德城市网记者获悉，由顺德区人力资源和社会保障局主办的顺德区企业首席人力资源官（CHO）培训班在中国人民大学正式开班。未来的一周，50多位学员将在中国人民大学劳动人事学院系统学习先进的人力资源理论和实战技巧。

企业人力资源官培训昨日开班，名师讲课

　　随着新形势的变化，企业在发展中遇到了越来越多人力资源开发和管理上的问题。据区人社局提供的信息显示，以往区内企业的人力资源管理工作者将大部分精力都放在招聘录用、劳动关系等事务性工作，对人力资源的管理和开发重视不够，造成人力资源管理水平参差不齐。

　　区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮在开班仪式上谈到，如今国内外的经济形势都面临着大变革，在国家层面已经多次提到人力资源的重要性，但顺德的很多企业还没有真正意识到这点。“在企业转型升级的阶段，企业将会面临更多人力资源管理方面的问题。举办这个培训班就是要推动社会，尤其是企业家对人力资源管理的重视，推动企业实施战略性人力资源管理。”

　　谭志亮认为，要做好人力资源工作，老板发挥着决定性作用，但人力资源管理人员，特别是CHO在此之中也起到很关键的作用。正是基于此，区人社局把企业的人力资源开发和管理作为今年的重点培育项目，通过对区内50位大中型企业人力资源负责人开展针对性培训，理论研究和实践探索相结合，提升他们的理论水平和解决问题的实操能力。

　　其中在中国人民大学的培训学习是整个培育项目的重要环节。本次参加培训班的学员大多是顺德区的大中型企业，负责人力资源的副总或人力资源总监，学员层次高。而培训班邀请的讲师，是中国人民大学劳动人事学院在人力资源管理的理论研究和实践探索方面最具先进性的。

有理论又有实践，给学员一个立体的培训

　　昨日是培训的第一天，由劳动人事学院的刘松博副教授为学员讲授企业绩效管理与绩效考核，刘松博精彩生动的讲课吸引了学员积极参与互动，课堂气氛活跃。记者了解到，在未来的几天，学院还将安排彭剑锋教授、曾湘泉院长等名师为培训班授课。

　　值得关注的是，除了在人民大学的理论学习以外，本次培育项目的培训还包括了举办专题讲座、外出参观考察、举办沙龙或座谈活动、进行课题调研等。通过理论与实践相结合、“走出去”学习与“请进来”传授相结合、区内交流与区外考察相结合，构建一个立体、系统的培训体系。

　　通过这个培训项目，顺德将组建一支企业人力资源管理方面的标杆群体，并通过这一群体带动和促进其他企业人力资源管理人才队伍的成长，推动顺德企业人力资源的管理和开发，为顺德社会和经济的转型升级打好人力资源基础。