顺德为企业首席人力资源官打造培育项目

顺德为企业首席人力资源官打造培育项目，以提升企业的人力资源管理水平

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　经济大环境在不断变化，企业在努力转型适应，企业急速的变化让人力资源管理工作变得越发复杂，管理人员面对的问题也越来越多。“传统的人事管理，已经不能适应企业的发展需求了。”谈及当前人力资源管理面临的难题，海信科龙电器股份有限公司副总裁贾少谦感受深刻。

政府首次为企业人力资源官打造培育方案

　　事实上，并非只是贾少谦有这种感受。可以讲，当前大部分企业人力资源管理人员在工作中都面临着瓶颈问题。顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英坦言，由于早前顺德企业人力资源管理人才欠缺系统的培育，造成当前区内企业人力资源管理人员水平参差不齐，这与顺德经济和社会发展不相适应。

　　正是看到这样的现实问题，顺德区人力资源和社会保障局出台了《顺德区企业首席人力资源官（CHO）培育项目方案》，对区内高端的人力资源管理人才进行培训，这也是顺德首次系统地为高层次人力资源管理人员度身订造的一套培育方案。昨日（4月3日），黄群英向记者解读了方案的设置思路。

　　黄群英介绍说，这次培育项目推出的背景是：随着市场竞争的日趋激烈，企业的竞争也已经从技术、品牌及市场的竞争转入人力资源的竞争，人力资源已经成为企业关键的核心竞争力。为此，顺德希望通过这次的培育项目，进一步提高企业人力资源管理水平，培育一批标杆型企业人力资源管理高端人才，推动区内企业人力资源管理人才队伍建设。

　　为此，培训的对象也以区内大、中型企业的人力资源总监或负责人力资源管理的副总等为主。项目的内容包括理论学习、专题讲座、课题调研、考察学习、案例研究、论坛沙龙等。培训项目将从4月份开始，持续到12月。

培育项目“含金量”高，吸引企业高管报名

　　记者了解到，这次的培育项目“含金量”较高，其中最引人关注的是为顺德企业上课的讲师“大咖”。他们分别是：中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉，中国人民大学教授、博导华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院副教授刘松博，中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴。

　　而他们所带来的课题可以讲又是极具针对性的。包括有对人力资源管理问题的认识和思考，新形势下人力资源管理所面临的挑战，绩效考核到绩效管理，不同类型企业薪酬体系利弊的研究等内容。

　　“我对这次培训项目是充满期待的。”贾少谦是这次项目的报名者之一，他对此次培训十分重视，自己亲自参加。“这次的培训项目主题设置很贴近企业的需求，从理论学习到论坛再到企业考察学习，内容设置比较全面且有针对性。”贾少谦告诉记者，内容设置是本次项目的一大吸引力，另一方面，他也期待通过这样高端的培训来充实自己。

　　贾少谦谈到说，当前科龙的发展在不断加速，一方面是越来越多的新产品、新技术投入应用，另一方面，企业也由原来的国内市场向海外市场拓展，这都需要更多高端的人才进行匹配。“这对企业人力资源管理提出了更高要求，过去传统的人事管理，已经不能适应企业的需求。”为此，人力资源也成为了科龙一项重要的内容。

　　在这样的背景下，如何提升人力资源管理人员的意识和思维？贾少谦认为，提升首先应该从人力资源管理的高层人员开始，因为管理者不重视，单靠底下员工的力量去推动人力资源管理工作肯定是不足够的。“我们也要学习做战略型的人力资源管理者。”

匹配企业发展，人力资源管理者也急需充电

　　持同样观点的还有广东申菱空调设备有限公司副总经理罗丁玲。罗丁玲也坦言，当前，员工成长与企业成长之间有差距，这给企业人力资源管理工作带来很大的压力。“人力资源工作已不再是人力资源部门自己的事，而是影响到整个公司的运作。”
　　
　　罗丁玲认为，现在顺德部分企业的人力资源管理工作已经从原来单纯的为企业提供人事服务到现在为企业提供专业的咨询和指导，最理想的状态是，人力资源管理工作成为企业战略的一项。

　　“当然，这需要一个过程。”罗丁玲希望通过培训，学习专业人士的理论知识，寻找到一些方式解决日常人力资源工作中遇到的一些问题。同时，她还希望通过学习系统的理论知识，给自己充电，同时有机会与同行进行交流沟通，去了解他们一些优秀的人力资源管理经验。

　　在此，黄群英告诉记者，考虑到企业日后的交流需要，日后以本次培育项目学员为基础，将组织成立“顺德区人力资源管理精英俱乐部”，配合推动顺德的企业人力资源管理和开发。