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“用工荒”仍存,破解方子在哪?

  顺德城市网消息 针对仍未缓解的用工荒问题,顺德经济促进局联合六大上会举办“后危机时代人力资源管理的困惑与策略”讲座,试图从长远角度破解此难题。

  目前用工缺口有多大?顺德机械装备制造业商会执行会长郭锡南透露,目前企业仍然缺工30%。企业则表示“不缺订单,缺工人”,有些企业用工缺口达到三分之一。“机械装备行业属于高技术、动手能力强的行业,对工人的要求高,现在工人对工资待遇等要求也高了。”郭锡南分析,新一代工人有新的特点,企业要了解他们的兴趣、爱好,根据这些安排岗位。




企业期待火爆的应聘现场


  除了机械装备行业外,顺德的家电、纺织服装等行业也都存在缺工现象。容桂一家家电企业负责人透露,公司长期招工,生产一线员工来多少要多少。 

  针对这种情况,顺德经济促进局和顺德机械装备商会联合顺德人力资源协会、家电商会、纺织服装商会、燃气具商会、电子信息商会、民营企业投资商会,共同举办“后危机时代人力资源管理的困惑与策略”专题讲座,邀请管理专家讲授人力资源管理策略。
 
  专家认为,企业除了增加福利留住工人之外,要改变传统的管理方法,提升人力资源管理效率。目前经济和企业的竞争已经进入了一个“人力资源竞争”新阶段,人是这一竞争阶段最核心的竞争力。顺德企业却面临着大部分管理人员能力不足的矛盾,对人力资源管理水平的提高非常迫切。

  顺德区工商联常务副主席关敬樟也有类似的看法,企业出现“一工难求”的现象,说明未来企业之间、区域之间当硬件差不多的时候,比拼的是人力资源的质量。他提醒企业:“企业要持续发展就要提升人力资源意识和管理效率,建立新的人力资源竞争体系。”

(编辑:平川)

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