顺德城市网消息 今日上午9时，顺德第四届蓝领成长论坛在海信科龙集团举行，近300名蓝领工人参加。与前三届论坛最大的不同在于，本 届论坛主题确定为“健康心态”，而前三届侧重的是技能水平。来自海信科龙、万和、日清、矢崎、浦项等公司的优秀蓝领代表分享了他们乐观生活和工作的经历与体会。
蓝领的心态需要更加重视
“侧重点从技能水平转移到心态问题，其实是对‘体面劳动’内涵的深入阐释。不仅是蓝领，所有新生代农民工都非常需要社会去关注心态、精神层面的需求。”顺德总工会主席霍兆忠道出了此举的用意。
事实上，在今年全国两会提出的新生代农民工“受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、而工作耐受力低”的“三高一低 ”特点基础上，顺德总工会结合实际增加了一“低”——心理承受能力低。顺德区总工会主席霍兆忠认为，这是为何会出现罢工、寻短等偏激行为的重要原因， 也是此次论坛主题选择的用意所在。
针对全国总工会《关于新生代农民工问题的研究报告》中提到的，“工资收入水平较低、教育程度之后于城市劳动力市场需求、户籍制度制约、职业选择迷茫、劳动合同签订率低”等新生代农民工面临的主要问题，霍兆忠认为在经济比较发达，对外来工包容度比较大的顺德已经不是最突出的，“最突出的问题还是在心态上”。
论坛嘉宾之一的广东省总干校副校长李晓明也认为，让新生代农民工在适合城市生活的同时，始终拥有希望，是让他们融入这座城市的根本办法，所以政府、企业要帮助新生代农民工调整好心态，包括生产生活的乐观和表达诉求的理性等方面。
前提基础是满足蓝领的基本需求
心态关注的转移其实是有基础的。
“如果蓝领们、外来工们连最基本的生产生活、权利权益、素质提升、精神生活等这些需求都没有去满足的话，让他们调整心态，平和、乐观地生活，可能性是不大的。”霍兆忠对此深有体会。
就今年初，顺德工会启动了“十大服务活动”，包括创办《顺德工人》双月刊与外来务工人员网站“新顺德人”、新建100家星级劳动关系和谐企业、新建100个企业职工互助济难专项资金、新建100家“职工书屋”、组织100场讲座和电影进园企、新增5万份职工医疗互助保障计划 、组建顺德优秀外来务工人员俱乐部、成立顺德外来务工人员书画及摄影协会等。
就在今天论坛的同时，《顺德工人》创刊号正式发布，每期将发行10000份，免费送到企业基层工会、工会干部和一线职工。“顺德蓝领成长故事报告团”也同时成立，成员主要为“金雁奖”的获得者和四届论坛的发言嘉宾，今年内将在全区举行每镇一场报告会。据霍兆忠透露，今年下半年的主要工作重点就是推进这“十项服务”。
“我一来顺德的时候，工资只有几百元，那时有离开的想法，但是经过后来慢慢地学习，发现自己的空间很大，在工作之外也能享受到很多照顾，比如俱乐部、工会活动、技能竞赛等，现在倒想在顺德安家了。”80后王瑞勇是海信科龙总装车间一线工人，“有希望”成为他决定留下的最大理由，而这正是所有努力期望的结果。
□海梅 （编辑：柱子）
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