顺德城市网消息 （见习记者欧乐武） “顺德籍大学生就业有优惠？我想了解一下。”“请问引进人才职能部门有什么好方法可以介绍给企业？”……昨日（2月28日）顺德区人力资源和社会保障局通过“政风行风热线——民生零距离”节目，对广大市民提出的招工、就业等问题进行线上解答。
节后顺企返工率高达92%
招工难和找工难，这是很多企业和求职者发出的声音，顺德是否也出现这种情况？区人力资源和社会保障局常务副局长马智荣说：“根据我们了解掌握的情况，今年春节过后，企业的返工率达到92%，还是相当高的。目前我们区不存在用工荒、招工难的问题，只不过是季节性和结构性的用工短缺。至于找工难的问题，目前我区企业向社会提供了大量的工作岗位，应该说就业是不难的。”
对于季节性和结构性的用工短缺，马智荣分析：“一个原因是春节期间有大批外来的劳动力返乡过节，过节之后会有一部分人不能够及时回岗；第二个，我区需要大量的技工和生产工，但是求职者相当部分倾向于从事文职类的工作，因此造成技工和普通工相对短缺的这个结构性的矛盾。”
马智荣补充说道，认为找工难的大多是大学生，主要是由于学历比较高，他们的就业期望值与企业提供的待遇差距比较大，导致产生就业难的错觉。“我们认为大学毕业生目前主要存在的是‘对业难’，只要他们调整好就业的心态，采取先就业后择业的方法，相信可以迅速实现就业。”
年投2亿元吸引优秀人才
人才作为第一资源第一生产力倍受地方发展重视，顺德对此有哪些具体措施主动吸引？马智荣介绍，顺德区委区政府一直相当重视人才引进，今年实施的人才强区战略，正是顺德在努力重点推进的一个项目。
马智荣介绍，目前制订和落实有关的政策，创新四大工作机制等工作正在紧锣密鼓的进行。计划还包括十个配套方面的政策，主要体现四个方面的机制建设：自觉孵化机制、政企共育机制、载体提升机制、本土再升机制。
此外，加强人才环境的建设。顺德计划在财政投入上，由区财政每年安排2亿元的财政资金用于人才的引进、项目开发、创新创业、人才培训等等。在创业扶持上面，重在对人才的创新创业实行金融、场地、税收等各项扶持。同时，针对人才激励机制构建，将建立政府奖励、高新人才等机制。同时做好人才服务，着力解决人才进入顺德后的工作和生活配套方面的问题。在人文环境营造方面，计划为不同层次的人才提供不同的安居条件，丰富人才的精神文化生活。并且在人才社会地位方面，计划对贡献突出的人才，在就医、文化、教育等方面，提供优先优惠的待遇，同时提供各类参政议政渠道，提升人才的社会地位。
（编辑：君和）
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