顺德城市网消息 （记者何燕金） 顺德区政府2012年12项民生工程之一的市民健康工程要求，建立健康服务信息平台，组建社区卫生服务团队。就在近日，顺德区卫生和人口计划生育局公布了《关于顺德区社区卫生服务机构招聘工作人员的公告》（下称《公告》），于3月向社会公开招聘795名工作人员到社区卫生服务机构工作。
医疗岗位330个 需求量最大
根据《公告》，本次招聘的岗位包括医疗、医技、康复、预防医学、公共卫生、护理、药剂、中药学、检验等，此外还有行政管理、财务、信息管理等共795个岗位。其中，医疗岗位的需求量最大，共需330名工作人员，其次是护理，共需225名。另外，容桂、北滘社区卫生服务中心的人员需求量最多，分别是187和120名。
此外，本次招聘报名时间为2012年3月9日至3月11日，符合相关条件的人员需到相应镇（街道）医院的人事部门报名，笔试将于3月18日举行。笔试后，依照成绩由高到低的顺序，按招聘人数1：3的比例确定面试对象，而面试环节由各镇（街）卫计局和社区卫生服务中心组织。
《公告》还指出，对于原已在当地社区卫生服务机构工作的非正式吸收录用人员符合岗位条件的可参加公开招聘。在首次公开招聘中，对在我区公立社区卫生服务机构工作的卫生专业技术人员适当加分（服务满一年加1分），取得全科医生或社区护士资格的可加5分，两项加分累计不超过10分。
采取绩效工资分配 保障公益性
据了解，社区卫生服务中心的人员配备是坚持一专多能的原则。即原则上专业技术人员岗位不得低于岗位总量的95%，卫生专业技术岗位不得低于专业技术岗位总量的80%，按每万服务人口配备2～3名全科医师、1～2名公共卫生医师，在医师总岗位内至少配备1名中医类别执业医师，全科医师与社区护士之比按1∶1的标准配备；各社区卫生服务中心还应配备高级职称和不少于10%的中级卫生专业技术人员，并争取到2015年每个社区卫生服务站在医师总岗位内至少配备1名高级以上职称人员；管理和工勤技能岗位控制在岗位总数的5%以内。社区卫生服务中心的后勤服务实行社会化。
此外，记者了解到，社区卫生服务工作人员的工资分配按照《顺德区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》规定，实施绩效工资分配制度。绩效工资与社区的服务收入不直接挂钩，由服务完成的质量与数量、服务对象的满意度等因素确定，从根本上切断社区医务人员的医药利益链，避免社区卫生服务机构的趋利行为，有效保障社区卫生服务的公益性。
（编辑：平川）
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