大良首家制造企业成立关工委组织

关心员工，也就是关心企业发展

　　顺德城市网消息　（记者王卉林）　随着企业的发展和用工结构的变化，“80后”“90后”已经成为企业的主力军。如何发挥中青年员工主观能动性、帮其树立正确价值观？继龙的酒楼成立关心下一代委员会（简称“关工委”）后，大良首家制造业企业——广东烨辉钢铁有限公司于今日（11月20日）上午，正式挂牌成立烨辉钢铁关工委。

　　据了解，成立于1995年的广东烨辉钢铁有限公司，目前已形成集钢铁贸易、加工、物流配送于一体、年加工销售各类普碳钢板50万吨的生产型服务企业。近300名公室职员中，约80%为中青年员工。“我们公司员工平均年龄在19岁左右，‘80后’‘90后’的思维很活跃，但需要正确引导。”广东烨辉钢铁有限公司总经理廖海辉已经意识到，新一代的青年员工与过去员工的追求不一样，除了物质需求，更注重文化、精神方面的需求。

　　“如何发挥青年员工的主观能动性、利用他们的聪明才智帮助企业谋发展、为自己实现梦想，需求帮助他们树立正确的价值观。”廖海辉认为，企业可能更注重工作层面的帮助，而如今借助关工委这个平台，则能从思想、心理等层面帮助中青年员工更好的认识自我价值，无论对于企业还是对于员工自己，都是一种帮助。

　　对此，顺德区关工委主席招汝基表示，随着社会的进步，温饱问题解决之后，人的需求就是发展。“在企业内部成立关工委组织，从思想教育、培训和心理辅导等各方面，传承企业文化，帮助青工制定并实现合理的发展计划和目标，对于企业发展来说也是一件好事。”

　　内强素质的同时，顺德区关工委主任梁惠英希望烨辉钢铁通过关工委这个平台能够外树形象，“除了自身的发展之外，也要积极参与社会发展建设，辐射到更多的社会群体。”

　　除了关工委委员十分关注企业对青工的关心，各级政府领导也给予了肯定和支持。当天挂牌仪式现场，顺德区委常委、大良党工委书记马洪胜也出席参加，“尽管大良关工委工作的开展犹如细雨润无声，但只要一直坚持下去所产生的影响是非常大的。”马洪胜希望烨辉钢铁关工委传承关工委的规定动作的同时，积极创新开发，整合资源，开发服务，释放更多影响力。