4200名研究生与企业“相亲”，最高年薪或达百万

昨日，4200多名来自全国各大高校的研究生与顺德121家企业“相亲”

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　昨日（9月28日），顺德第八届研究生交流会在顺德职业技术学院举行。121家区内外企业进场招聘，共提供1173个职位，吸引了4200多名来自全国多间高校的研究生进场应聘。当日，达成初步就业意向的有1477人。

　　顺德研究生交流会作为顺德高层次人才引进的一个重要渠道，经过前7届的积累，已经成为了顺德人才招聘的一项品牌活动。也正是这个品牌效应，本届招聘会吸引了区内外的121家知名企事业单位参与，提供职位1173个，其中面向硕士招聘的职位有1115个，面向博士的有58个。

　　记者留意到，昨日进场招聘的不乏有美的集团、海信科龙、格兰仕集团等知名企业，同时也有顺德控股、华南家电研究院等。

　　当然，研交会对高校学生同样具有较强的吸引力。据承办交流会的顺德区人才发展服务中心提供的一组数据显示，应邀出席交流会的研究生共有4200多人，他们来自国内的49所高校，其中包括有中山大学、华南理工大学等13所省内高校。此外，包括浙江大学、上海交通大学等31所省外高校的研究生也纷纷云集顺德。

　　值得一提的是，今年的交流会还首次邀请港澳地区的研究生参加。包括香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学、澳门大学5所港澳地区高校，共计100多名的研究生前来参加交流会。据了解，本届研交会无论是规模、职位数量、覆盖范围都是历届研交会之最。

■招聘方

人才是发展重点，企业出100万年薪觅人才

　　这次研交会释放出前所未有的吸引力，这与当前企业对人才需求有着直接的关系。顺德是制造业发达的城市，随着企业的转型升级，对高层次人才的需求也越来越大。“今年，我们公司把人才放在最重要的战略位置。”研交会上，广东科达机电的人力资源部经理李芳芳告诉记者，今年起，科达对人才引进以及培育有了新的要求：高层次人才必须由公司老总亲自面试，亲自培养。

　　李芳芳称，新规划的出台正是公司越来越重视人才的体现。在昨日的研交会上，科达出动了两位副总参与招聘，这也是之前少有的。“对于一些优秀的人才，我们的负责人可以现场拍板确定，这大大提高了企业与应聘者之间的合作效率。”科达的招聘方式，获得了不少应聘者的认同，当天，科达收到了超过100份简历。

　　除了企业改变招聘方式来快速吸引人才外，不少企业直接以高薪酬以及好岗位来表达对人才的渴望。其中，来自伦教的胜业电气有限公司开出了年薪40至100万元的条件，招聘控制算法软件开发工程师。记者留意到，这是当天招聘会中开出的最高年薪。

　　同样希望以高薪吸引人才的还有广东工业设计城，他们在摊位旁树起了红色醒目的广告牌：24万年薪诚聘。企业出具高薪的目的只有一个，就是希望能够吸引人才。不过，要拿高薪并非易事。“我们的目标也很明确，必须是有经验的人才。”胜业电气有限公司研发中心主任姚钢告诉记者，他们这次是希望能够物色到一些有经验或者是有项目的人才。

■应聘方

相比生活环境，薪酬和做事的氛围更重要

　　相对于企业对人才的期待，作为应聘者的研究生们也同样有自己的期待。在广东工业大学读研的小贺，攻读的是电气工程专业，小贺希望能够在专业方面发挥自己的所长。

　　虽然这是第一次到顺德参加招聘会，但是小贺对顺德并不陌生，因为他有不少同学也是在顺德工作的，而他早前也曾来到过顺德。“顺德虽然不是大城市，但是这里的企业比较多，而且还有不少大企业，与自己的专业更为对口。”谈到对工作的要求，小贺表示，他的目标是月薪在6000元以上。

　　当然除了薪酬以外，小贺更加看重日后工作的发展空间以及成就事业的氛围。“毕竟读书也是希望能够实现一份事业。”对此，小贺也希望通过这次的研交会，对顺德当地有多一些的了解，同时对企业有一些了解，即使不在招聘会实现自己的愿望，也希望以后可以有更多的选择机会。

■学校

期待顺德多与学生沟通，鼓励企业带项目招人

　　研交会除了为企业和研究生提供交流沟通的机会外，顺德区人力资源和社会保障局还与各大高校进行了座谈会。南京航天航空大学就业指导中心主任徐俊珠认为，研交会是顺德的一项品牌。“这样的机会不容易，招聘会的时间能否再拉长一些，因为短期内让学生作出选择比较困难。”

　　徐俊珠表示，在招聘会上，企业只是与学生有一个初步的认识，但彼此之间的了解比较少。“企业能否给学生进行更长时间的宣讲？从企业文化、产品等多方面让学生有个全面的了解，既释放企业品牌力，也释放顺德的品牌影响力。”

　　与此同时，华南师范大学副处长卢勃则建议顺德可以拿出一些项目，让研究生抱团竞争，企业可以更有针对性地引进高层次人才。而广州大学的宋老师则建议，顺德可以到大学城里举办研交会，通过在大学城里建立品牌招聘会，将顺德的品牌影响力进一步放大。