新机杏坛：用奋斗精神，亮出一支敢担当的铁军

　　编前语：在粤港澳大湾区建设、顺德区率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区的机遇下，杏坛主动谋划，以强大的气魄胆识和担当，坚定前进目标，为杏坛高质量发展开拓新蓝图。

　　今年以来，杏坛以村级工业园改造、中心城区规划建设等方面展现出新的作风、新的面貌，逐步翻开了杏坛赶超发展的新篇章，村改打开了杏坛产业发展新空间，给杏坛人民群众带来了新希望。

　　为此，杏坛镇联合顺德城市网推出“新机杏坛”特别策划，全面展示杏坛之新变化、新风貌、新生命力，挖掘杏坛的探索路径和内生动力。

　　新时期，我们需要什么样的干部？

　　面对这个问题，顺德区杏坛镇努力写好一份锻造“铁军”的务实答卷——

　　放眼丈量，当前杏坛正处于粤港澳大湾区，顺德区率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区的机遇下，如何走好顺德高质量发展下杏坛发展的关键一程，干部队伍建设至关重要。关照自身、对照优势，杏坛迎来了“后排”变“前排”的新发展引擎，干部队伍质量也事关杏坛向版图未来的成色。

　　立足全局谋一域，打造一域带全局。近年来，杏坛始终坚持“为民服务、勤政务实、敢于担当、主动作为”的干部标准，打好干部从“上、下、管、育”组合拳，以建设领导班子成员团队为重点，切实加强好梯队建设，着力打造一支过得硬打胜仗的干部队伍。

锐气前行，激发干部创业干事激情　

　　1月14日，顺德召开一场别开生面的干部座谈会，佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海与近期提拔重用的干部代表进行集体谈话，发出了全力锻造一支敢于担当、善于作为、主动担当、主动作为的新时代顺德铁军的动员令。

　　过去一年，杏坛村级工业园改造圆满完成任务，村改干部日夜兼程，攻坚克难，历经难以言表的艰辛，付出不计其数的心血。在杏坛“村改人”身上可以看到有一往无前、舍小家顾大家的奋斗精神和奉献精神，涌现出一批担当有为的干部。

　　1月14日，杏坛镇2019年村改工作总结会暨2020年村改总攻工作大会在镇政府召开，大会表彰了一批像朱政军、罗志凯、梁深庭、梁鹏远、孔佩华等先进个人，涌现出一批像徐锦成、蔡瑜华、何卓华等担当有为的干部以及先进集体、先进单位，激发了全镇干部奋勇拼搏的精气神。

杏坛镇表彰一批先进集体单位。

　　杏坛镇国土城建和水利局常务副局长罗志凯说，扎根在村改一线攻坚克难，会遇到很多困难，但只要用心干事业，用情对待，收获远比付出多。

　　杏坛镇经济和科技促进局副局长梁深庭说，通过这场村改攻坚战，使自己收获历练、收获影响、收获支持，实现了自我超越，也激发了干事创业的激情。更重要的是，为家乡人民服务，更是一种责任。站在新的起点，要再接再厉，以不服输敢争先的锐气前行。

　　杏坛村改办副主任梁鹏远说，村改是杏坛的希望，要担当起自己的使命，让干事创业成为主旋律，让实干成为座右铭，以先进为榜样，以“舍我其谁”的自觉担当，克难攻坚，砥砺前行，为杏坛人民谋幸福、谋发展。

　　杏坛镇光华村党委书记吴振球说，工作在基层一线，对照群众诉求，要敢于出手、敢于较真、敢于担当，为群众解决问题，克服困难，让广大群众切实感受到惠从党来，让群众更加紧密团结在一起，焕发村居凝聚力。

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　　然而，这正是杏坛要在全镇上下打造一支支这样的铁军队伍，始终保持高昂的斗志和饱满的热情，领导干部率先垂范，把村改精神之花开遍每一个角落。

　　“在杏坛村改中，党员干部在基层啃下了一块块硬骨头、他们是无私忘我的担当者、实干者、奋斗者。”杏坛镇党委副书记、镇长谭灿荣表示，在村改、征地、表决、乡村振兴等领域中，干部知难、迎刃而上，解决一个又一个问题，也涌现出一批有作为、有担当的优秀后备干部。此次表彰一批优秀的干部，组织看在眼里，也是对党员干部莫大的鼓舞，必将在杏坛掀起新一轮党员干部干事创业的热潮。

杏坛镇党委书记柯宇威带领村改干部视察项目。

一线炼才，全方位历练干部

　　群雁齐飞，要靠头雁领行，但这并不容易，尤其是在基层！近年来，杏坛镇强化基层导向，注重选拔对党忠诚、德才兼备、敢担当、能担当的干部，把更多“能量型”的干部培养出来，使用起来，配强好班长，建设好班子，培养好梯队。

　　杏坛先后制定了《进一步加强杏坛镇党建工作的意见》、《杏坛镇村（社区）党员分层量化积分考核管理办法》、《杏坛镇基层党组织考核办法》等系列措施，贯彻党的决定，加强党员干部思想教育、领导基层治理、团结动员群众、推动乡村振兴、实现高质量发展的坚强战斗堡垒。

　　善任的前提在知人。在杏坛，对干部考察已不仅仅是在提任之时，而转为日常化。日常考察已成为引导党员干部在一线有担当、有作为、有口碑的“指挥棒”。杏坛建立完善党员干部考核考察制度链，深入了解党员干部真实表现，提人知情、提情知人。

　　同时，杏坛以一线攻坚为“炉”，以实干争先为“锤”， 大力开辟“一线炼才”平台，全方位历练干部，着力打造一支能够担当发展大任的“铁军”。

　　例如，采取挂职形式，到基层一线锻炼工作，让党员干部在一线攻坚项目攻坚，真正让干部在基层中增长才干，在常态化交流中密切联系群众，又如，加强后备干部的培养，实施跟班学习，保持队伍的快速成长，在浓厚的氛围中，有利推动杏坛中心工作的落实。

　　杏坛镇党委书记柯宇威说，有铁军的队伍是干事创业的前提，也是杏坛发展取得实质性的结果。村改攻坚证明了干部对工作的激情，能够激发党员干部想干事、能干事、干成事的工作态度和作风，将实干的风树立起来；杏坛干部队伍，能够让社会各界学习村改的精气神，学习村改铁军的严谨务实的工作，学习村改人吃苦耐劳、敬畏、敬业的精神；学习村改人为民尽责，甘于奉献的价值，也诠释了干部攻坚克难、激情创业、开拓进取、勇争一流的责任担当。

杏坛村级工业园改造党群服务中心启动。

勇立潮头，他们凝聚力量

　　“新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为，奋斗让杏坛更加美好，前景更加广阔。”这是柯宇威对党员干部乃至社会各界奋斗的话语，充满了激情和期待。

　　杏坛是顺德面积最大，村居最多的镇街，然而在杏坛，可以看到各行各业的人穿着红色马甲的党群先锋队散落在各个村，充分发挥党员先锋队带头的作用。柯宇威表示，党群先锋队的成立是全面增强党组织基层的领导力、号召力、凝聚力和战斗力的重点工程。

　　在杏坛，30个村（社区）中有20个村（社区）有党群先锋队，2500多名队员，当中既有来自基层一大批党性觉悟高、联系群众能力强、热心参与社会活动的农村党员，也有在群众中表现优秀、有影响力的先进分子，他们活跃在社区（村）各个角落，对上努力配合党委政府工作，对下积极联络党员群众，搭建起政府与群众之间顺畅沟通的桥梁。

　　例如，杏坛在推进光华德彦工业园，光华党群先锋队起到了关键作用。谭恒明既是党群先锋队员又是企业老板，得知园区要改造并大力支持，以身作则，主动提前做好搬迁工作，并召集园区企业老板开展座谈会，争取企业老板的理解和大力支持。

　　谭恒明认为，作为党员先锋队，党员干部要发挥主体带头的作用，积极配合党委政府开展各项工作。谭恒明说，光华德彦工业园顺利通过表决，这有赖于党员积极主动配合政府、村委做好村改政策的解读以及发动工作，凝聚了更多村民的信任。

　　在各行各业的铁军中，杏坛总商会也是典型的代表。杏坛总商会去年刚换届，一批新面貌、新思想、新视野的年轻企业家，敢于担当，凝聚广大企业力量，发挥总商会桥梁的作用。更值得关注的是，杏坛总商会凝聚杏坛企业家们成立教育慈善基金，践行承担社会责任，支持杏坛教育事业的发展。

　　杏坛总商会会长梁瓒伦表示，杏坛企业家们要紧密的团结在一起，秉承开放、包容的精神，整合行内外资源，让杏坛发展与时俱进，再创辉煌。

村改干部与村民代表讲解村改改造政策。

■人物故事：

主动到基层，用行动赢得信任

　　2018年初，原来是顺德区应急管理局办公室主任的关裕声，主动要求到基层锻炼。于是带着一份责任、担当来到杏坛镇光华村驻村任第一书记。刚开始时，关裕生对光华村的发展很陌生，但他始终坚持走群众路线，每天都和群众打交通，了解群众的需求。

　　为了治理光华村黑臭河涌，关裕声带领光华村党委深入走访群众，光华的街头小巷，不论是工业区、居民区，还是养殖区都留下了他们的脚印。通过两个月的实地走访，发现群众对治理黑臭河涌有强烈的愿望。关裕声夜以继日的形成光华村河涌治理调研报告，主动争取上级资金，着力解决光华村环境问题，并得到村民的高度信任。

　　去年，光华德彦工业区项目连片改造超过500亩顺利表决通过，前期调研工作也为该项目奠定了基础。关裕声说，村改是光华村未来的发展机遇，必须抢抓机会，“错过就是罪过”。于是，德彦工业区升级改造正式启动后，关裕声带领光华村党委牵头，召开党员、村民代表、村民小组长、乡贤代表等会议，到村民小组家中宣讲政策，把改造项目讲透彻、讲明白，引导大家理解支持。

　　在此期间，有部分党员、村民不理解、不支持村改。关裕声带领光华村党委和镇村改办干部等人想方设法夜晚召集党员干部、群众到村里座谈交流，将党员干部、群众心中的疑虑进行解答，并将村改政策、改造方式、村改改造补偿等跟群众一笔一笔的算，长达5个小时的解读，最终得到村民的同意。

　　然而，当群众离开之时，关裕声和村改办人员继续在会议室中开会研究村改改造情况，针对面临的困难和问题，大家碰撞出思路，主动提出解决的思路和方法，也让村民进一步认识工业区改造的意义。关裕声说，光华村村改顺利推进，前后召开会政策宣讲会20多场，炎热的夏天干部走街串巷宣讲村改政策、方案，每个干部衣服湿又干、干了又湿，看到了干部创业干事的激情。
　　
　　“在村改实践中，村干部确实得到锻炼，凝心聚力，能力得到提升，作风得到村民认可。村改也为乡村振兴提供活力和源泉。”关裕声表示，光华德彦工业区提升改造是光华振兴的第一步，是光华乡村振兴新长征再出发。

“老兵”焕发了“第二春”，他觉得值

　　梁深庭是一名基层经验非常丰富的“老兵”，分别在村居、公安、环运、经科等多个部门工作。在村改工作中，这名“老兵”焕发了“第二春”。

　　在杏坛村改六大片区中，梁深庭每个项目都参与其中，也是村改项目负责人。“刚开始工作之时，内心是忐忑的，担心做不好事情，难以胜任村改工作。在镇委镇政府的鼓励下，我重拾信心，坚定目标一步一步往前走。”梁深庭说道。

　　面对村改每项任务，每一个困难，梁深庭都将问题写在纸上，定下的事情迅速实施并找到问题的根源，逐一化解。在交谈之时，城网君发现他办公桌上的笔记本子，密密麻麻的写满了村改工作计划，实施方法等，制定工作作战表，让工作任务一目了然。

　　时间回到今年初，马东堤外工业园启动改造，村民不理解，有抵触的情绪。梁深庭深知项目能够为村民带来租金收入，平衡不了村民利益，改造无法顺利进行。梁深庭认真研究村改政策文件，寻找符合项目最优的改造模式。同时，多次与村委会、村民代表进行座谈，宣讲村改政策，精准实施回应村民的关注点。

　　又比如，在光华德彦工业园改造中，表决方案为了得到村民的同意，梁深庭每天早早来到村委会，做好群众工作，将村改政策讲解给村民听。“这是一项复杂的工作，每天都需要跟村民反复的讲，有时候会觉得身心疲惫，但想到为家乡服务，咬咬牙也就过去了。”梁深庭说，只要信心不停步，沿着目标前进，就会有收获。

　　在基层有30多年的经历，让他积累了丰富的基层管理经验，也形成了自己有效的工作方式。正因如此，发挥自己的长处投入到村改工作中，是一件非常幸运的事情。梁深庭表示，实实在在为民办事，保持奋斗的姿态，一路向前奋进。（袁永）