杏坛用好“第一种形态”，让党员、干部规矩办事

　　“如果没有纪委及时运用第一种形态约谈，我很可能就犯错了！”杏坛某村书记还记得自己被约谈时的紧张，但是现在他非常感谢那次约谈，“通过约谈提醒，让我认识到了错误，及时改正。”

　　原来，一年多前，村里一鱼塘到期发包，按照相关规定，村集体资产需要通过“三资”平台来发包。该干部所在村没有按照既定的程序完成发包手续。杏坛镇纪委发现后，立即运用监督执纪第一种形态，约谈该村书记。该村书记认识到错误，谈话结束后，立即找回当事人说清其中原理，做好鱼塘相关外包流程和手续。“这次事情给我以及两委干部一个警醒，做事要依法依规。”杏坛某村书记谈到。

　　其实运用第一种形态已经是杏坛镇纪委监督执纪的常态。据了解，2017年，杏坛镇纪委运用第一种形态处理问题线索108宗，占全部问题线索的85%，向部门、村居发出监察建议书7份。

运用监督执纪第一种形态，让党员、干部规矩办事

　　在杏坛镇党委书记柯宇威看来，纪委运用监督执纪第一种形态有利于更好地保护党员干部。作为杏坛镇“一把手”，他非常重视党风廉政建设，每一项重大事项都通过集体讨论决定，强调班子成员要廉洁从政，将谈话常态化，全力支持镇街纪委转职能、转方式、转作风。

　　在工作中柯宇威时常强调，要用好第一种形态，在党员、干部出现苗头性问题的时候，纪委通过第一种形态及时出手，提醒导正，这样可以防止小问题变成大问题，更好地保护党员、干部。为了支持镇街纪委更好的开展工作，镇党委选取了一批能干事、敢担当的干部充实到纪委。

　　柯宇威表示，去年以来，杏坛在运用第一种形态上做了大量工作，对杏坛镇干部产生了积极影响。“运用第一种形态，把纪律挺在前面，使干部深深感受到全面从严治党的压力，按规矩办事，时刻保持良好的工作状态。”

　　杏坛某村书记深有体会。“以前觉得鱼塘没通过三资平台发包没关系，只要没影响到村集体的收益就不是什么大问题。但是经过纪委约谈后，意识到过去做法是错误的、不规范的。”杏坛镇组办常务副主任欧阳国健也非常认可监督执纪第一种形态，“有些党员在生活中犯了错误未必知道，通过纪委批评教育，可以让党员不偏离党的方向，让党员干部时刻保持清醒的头脑，对党规存有敬畏之心。”

　　杏坛镇纪委书记钟旭辉也认为，运用监督执纪第一种形态是全面从严治党的第一道防线。在党员、干部出现违纪苗头或者轻微违纪的时候早教育早提醒，可以有效防止党员干部从轻微违纪发展到严重违纪、违法，从“好同志”蜕变成“阶下囚”。

用好监督执纪第一种形态，关键是全面

　　如何用好监督执纪第一种形态呢？在杏坛镇纪委书记钟旭辉看来，关键是全面，目标是预防。

　　钟旭辉认为，监督执纪第一种形态要用好首先要关注全体党员，而不像过去那样只关注领导干部。

　　在运用监督执纪第一种形态过程中，钟旭辉认为通过多种形式的谈话，严肃的组织生活、有“辣味”的批评与自我批评等方式，把问题解决在萌芽状态，促进党员干部队伍健康成长。“组织上有责任对那些游走在违规违纪边缘的干部，及时提醒。”他认为这种批评，应该是严肃坦诚、触及灵魂的，足以让当事人知羞知耻，脸红耳热的。“治病不可能舒舒服服、客客气气，不然就不是治病，更救不了人。”（陈琴琴）