城网视点：“痛经假”的实施，是开始也是期待

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　　近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式公布，明确规定患有重度痛经的女职工，在经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以享受每月1至2天的带薪休假，即“痛经假”。这一政策的出台，不仅是对女性职工身体健康的关怀，更是推动性别平等、提升女性职场地位的重要里程碑。

　　顺德市民张颖珊看到此消息，大呼：“这对于痛经的女性来说，真的是非常人性化。”她表示，痛经真的一痛就干不了一点活儿。

　　痛经作为一种常见的生理现象，给许多女性带来了难以言说的痛苦。据统计，约有90%的育龄女性经历过不同程度的痛经，这种疼痛不仅影响了女性的生活质量，还可能导致工作效率下降，甚至需要请假休息。

　　然而，长期以来，由于社会对女性生理健康的认知不足，以及职场性别歧视的存在，许多女性在面对痛经时往往选择默默忍受，不敢轻易请假。因此，“痛经假”的出台，无疑为女性职工提供了一个合法、合理的休假理由，有助于她们在经期得到充分的休息和恢复。

　　该政策的社会价值在于，它体现了对女性健康的深切关注和务实保护。这一政策的实施，有助于提升社会对女性健康问题的关注和理解，推动更为全面的女性劳动保护措施的实施。同时，“痛经假”的出台也是推动性别平等的重要一步。它打破了传统观念中对女性生理现象的偏见和歧视，强调了女性职工在职场中的平等地位和权益。

　　然而，我们也应看到，“痛经假”在落地过程中可能会面临一些挑战。如何确保用人单位严格执行规定，如何避免潜在的歧视和不便，如何平衡企业利益与员工权益等问题都需要进一步探讨和解决。因此，政府部门应持续跟踪政策的实施效果，根据实际情况进行必要的调整和优化。同时，社会各界也应共同努力，共同营造一个更加尊重和关爱女性的社会环境。

　　真心呼吁全国其他地区能够借鉴云南省的做法，尽快出台类似的女性劳动保护政策。通过立法手段保障女性职工的合法权益，不仅是对女性健康的关怀，更是对性别平等理念的践行，期待“痛经假”将成为更多女性职工的福音。

编者注：本文有增删

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